湖北省纪委日前以视频会议形式召开全省纪检监察工作会。在会上，8个市（州）纪委、省纪委派驻纪检组及国有企业、高校纪委负责人报告了今年上半年本单位工作绩效和特色工作，广泛接受省市县三级纪检监察机关的检视。这是该省深入开展纪检监察系统绩效考评工作的举措之一。 

　　十八大以来，湖北省纪检监察机关持续开展绩效考评工作，坚持以绩效考评为“指挥棒”，促进“三转”，促进监督执纪问责职能履行。省委书记李鸿忠说：“在以习近平同志为总书记的党中央坚强领导下，全省政治生态持续向好、党风政风和干部作风持续转变，群众满意度节节攀升，为全省改革发展竞进提质提供了根本保证，省委对省纪委和全省纪检监察机关的工作是满意的。” 

　　查阅近四年来湖北省市（州）两级纪委绩效考核台账，笔者有一个鲜明的感受——绩效考评指标设计聚焦纪检监察机关监督责任，扭住主责主业不放。每年年初，全面贯彻中央纪委全会精神，集思广益，科学设置考评指标；年中督导推进；年终制发绩效考评实施方案、考核评分细则，照章办事。 

　　2015年4月，省纪委办公厅印发《2015年度市州纪委监察局绩效考评指标》，聚焦中心任务，设置“加强纪律建设、落实‘两个责任’、加强作风建设、坚决遏制腐败蔓延势头”和“纪检体制改革和自身建设”等5类21项考核指标。2016年，该省因势调整，将“准确把握运用监督执纪‘四种形态’”“深入推进基层党风廉政建设”纳入绩效考评范畴，切实体现中央、中央纪委的新部署、新任务和新要求。 

　　“省纪委绩效考评指标每年都有新变化、新重点，为基层纪检监察工作指明了方向，是我们工作的指挥棒。”荆门市委常委、市纪委书记刘辉对此深有感触。 

　　绩效考评指标就像风向标。2013年该省突出强化作风建设，坚持打“虎”拍“蝇”；2014年着力推进纪检监察机关“三转”和体制机制改革，聚焦监督执纪问责；2015年强调落实“两个责任”，把纪律挺在前面；2016年突出实践监督执纪“四种形态”，推进全面从严治党向基层延伸，查处损害群众利益的不正之风和腐败问题，紧紧契合了中央纪委最新精神和工作重心。 

　　赛马场上赛良驹，聚光灯下评绩效。为保证绩效考评结果公平公开公正，湖北省纪委探索实行“6+1”综合考评模式，即根据省纪委检查组现场检查打分、机关各厅部室日常评分、对口联系纪检监察室考核评价得分、纪委书记述职民主评议得分、委厅领导投票得分、民意调查得分和改革创新争优得分，最终形成年度绩效考评综合得分，全面、客观、准确反映被考评单位全年工作整体情况，最大限度降低人为因素对考评公正性的影响。 

　　恩施州委常委、州纪委书记陈江龙在述职汇报后说，年终绩效考评述职报告是期末大考，也是比武场，只有抓落实、补短板，创特色、出实效，出色完成上级党组织交办的工作任务，才能挺直腰板接受考核评议。 

　　2013年以来，湖北省执纪审查力度不断加大，释放“有腐必反、有贪必肃，抓早抓小、动辄则咎，执纪必严、失职必究”的强烈信号。2013年1月至2016年5月，全省各级纪检监察机关共受理信访举报35.9万件次、处置问题线索6.55万件、立案4.48万件、给予党纪政纪处分4.1万人，其中立案审查厅局级干部179人、县处级干部1846人、乡科级干部8117人、移送司法机关2093人，挽回直接经济损失22.86亿元。 

　　“以业绩为导向，凭实绩论英雄。”这是湖北省纪委近几年绩效考评工作中坚持的一项重要原则。每年绩效考评优胜单位均在省纪委全会上通报表彰，并作为对纪检监察机关及其领导干部表彰奖励、选拔任用的重要依据，通过以考促管，争先创优，强化绩效考评的激励、导向作用。 

　　仙桃市委常委、市纪委书记吴晓军在接受采访时感慨道：“每年绩效考评都是真评严考，我市连续四年取得绩效考评优胜单位称号来之不易，全市纪检监察干部自我加压，努力工作，为实现创先争优目标都还是蛮拼的。” 

　　鼓励先进更要鞭笞后进。省纪委对年终绩效考评靠后的地方和单位，由省纪委监察厅主要领导对其主要负责人进行工作约谈，找病灶、开药方、促整改。2013年以来，共有1个市（州）纪委被“一票否决”，7名市（州）纪委主要负责人被约谈。