Page 7 - 《湖北机关党建》2021年2期

加强阵地管理。 进步全面过硬。
会议强调，要落实新时代党的组织路线，建强领 会议要求，要坚决落实全面从严治党主体责任，
导班子、激发人才活力、夯实基层基础。要做好市县 持续打造“政治生态好、用人导向正、干部作风实、

乡领导班子集中换届，加强各级领导班子建设，着力 发展环境优”的省份。各级党委（党组）要严格落实
打造忠诚干净担当的高素质干部队伍。要优化创新生 管党治党政治责任，坚持“严”的主基调，强化正风
态，吸引更多人才到湖北创新创业。要加强基层组织 肃纪反腐，切实抓好党的建设各项任务落实。各级党
体系建设，统筹抓好机关、高校、国企、医院、科研 委党建工作领导小组要履行好综合协调、督促落实等
院所、“两新”组织等各领域党建工作。要坚持问题 职责，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，
导向，抓紧补短板、强弱项，坚持城乡一体推进，做 通过加强党的全面领导和党的建设，把党中央决策部
强街镇、夯实社区（村），持续整顿软弱涣散村党组织， 署贯彻落实好，以优异成绩庆祝建党 100 周年。（原
打通基层治理“最后一公里”，推动基层党组织全面 载 2021 年 1 月 29 日《湖北日报》）

党务百宝箱

提醒谈话和谈话提醒有何不同

在纪检监察工作中，有两类非常相似的谈话：“提醒谈话”和“谈话提醒”，二者有何不同呢？
一是谈话主体和对象不同。提醒谈话主体是党委（党组）领导班子成员，包括任班子成员的
纪委书记或派驻纪检监察组组长，一些地方在实践中可委托组织人事部门或纪检监察机关开展谈
话；谈话对象是主管或分管范围内的党员领导干部，有的还将谈话对象延伸到一般的党员干部等。
而谈话提醒主体是纪检监察机关的工作人员，一些地方也探索委托被谈话人所在党组织一把手开

展谈话；谈话对象是管辖范围内的党员干部和监察对象。
二是适用情形和条件不同。提醒谈话主要适用于在思想、作风、纪律等方面出现苗头性、倾
向性问题的党员干部，一般尚未构成违纪违法的情形。而谈话提醒适用于一般性违纪问题，或者
虽有违法行为但情节较轻，属于事实清楚、问题轻微，不需要追究纪律或法律责任的情形。
三是监督性质和目的不同。提醒谈话是党内谈话的一种，在党内监督体系中属于党委（党组）
的监督，其主要目的是党组织履行主体责任，从严管党治党，对小问题早发现、早提醒、早纠正，
体现组织的关心和爱护。而谈话提醒属于纪委监委的专责监督，是“四种形态”中第一种形态的

具体措施，其目的是及时督促纠正和处理监督对象的轻微违纪违法问题，防止小错酿大错，体现
了严管就是厚爱。
四是结果运用不同。提醒谈话作为践行党内谈话制度的预防性谈话措施，目前没有规定必须
记入个人档案资料中，实践中一般只要求对提醒谈话内容做好记录、建档立卷，对被谈话人的影
响主要是预防提醒教育作用。而谈话提醒涉及的轻微违纪违法问题将会记录在档，根据《中国共
产党纪律检查机关监督执纪工作规则》第十七条、第三十条，谈话提醒有关材料应当存入党员领
导干部的廉政档案。

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