Page 15 - 《湖北机关党建》2024年7期
P. 15
术人员 3000 余人次，培训劳动力 5 万余人次，为打赢 一项系统工程，提出四大人才工作任务、34 项具体举
脱贫攻坚战和推动乡村全面振兴提供了有力支撑。 措，涉及政治进步、身份认同、工资待遇、职称晋升、
住房保障、子女入学等方方面面。
二、坚持强基固本，增强战斗能量 二是思想引领激发人才内生动力。坚持以习近平
总书记“三农”重要思想、人才工作重要论述和贺信
坚持“党的一切工作到支部”鲜明导向，认真贯 精神为统领推进人才工作。强化能力和贡献导向，加
彻落实《中国共产党支部工作条例（试行）》，以提升 强油料科技“国家队”使命初心主题教育，增强青年
组织力、强化执行力、增强战斗力为着力点，推动党 人才致力于“三农”发展的责任感、使命感。通过建
支部建设全面进步、全面过硬。 立所领导联系人才机制、开展职称晋升谈话、新入所
一是优化党支部设置。推动支部全部建在创新团 职工培训班等形式加强对人才的政治引领，凝聚发展
队和业务单元，选优配强党支部书记和支部班子，实 能量、激发创新活力。
现党员团队首席、执行首席和部门主要负责人担任支 三是创新青年人才培养机制。出台特聘专技人才
部书记全覆盖。 实施办法，为青年人才脱颖而出开设快速通道；实施青
二是强化支部职责。建立党委委员联系支部、支 年人才下基层锻炼制度，引导青年人才紧贴产业一线
委联系党员、党员联系群众机制，切实推动支部履行 施展才干；聘用优秀青年人才担任创新团队执行首席，
直接教育管理监督党员和组织、宣传、凝聚、服务群 为青年人才挑大梁铺路搭桥。近年来，形成了 2 名院士
众职责。坚持“创、新、活、动”要义，出台推动党 领衔、30 余名国家和省部级人才为中坚、120 多名高级
建与业务工作深度融合的工作方案，形成了以党建促 技术职务专家为骨干以及一大批青年人才为生力军的
科研、以科研强党建的“双促双强”示范标准。 人才队伍格局，涌现出一批先进典型，12 人次获全国
三是加强党务干部队伍建设。坚持每年举办党支 五一劳动奖章、全国农业先进个人、全国三八红旗手、
部委员培训班，坚持把支部书记纳入党委理论学习中心 全国乡村振兴青年先锋、湖北省先进工作者、湖北省巾
组学习范围，不断提高党务干部政治素质、履职能力。 帼建功标兵、荆楚工匠等国家和省部级荣誉称号。
四是着力创新支部工作机制。认真落实“三会一
课”制度，坚持每月印发主题党日活动指导计划，针 四、厚植创新文化，激发创新动能
对科研单位人员特点探索开展形式多样主题党日活动，
把主题党日开到实验室、田间地头，创新形式联合服 大力弘扬新时代科学家精神、劳模精神、工匠精
务对象开展主题党日活动，助力党建工作成效提升。 神、农科精神和油料所精神，积极推进创新文化建设，
定期检查督导支部工作情况，一对一指出存在的问题， 努力营造良好创新创业氛围，激发内生动力。
督促及时整改，指导支部总结凝练出一批具有特色的 一是开展创新文化建设年系列活动。以庆祝中国
支部工作法，激发了党建工作活力。 共产党成立 70 周年和建所 60 周年为契机，深入开展
五是深入开展“红旗党支部”创建。 把“红旗党支部” 创新文化建设年活动，通过凝练油料所精神、创作所
创建作为支部建设中心工作，推动党建与业务工作全 歌、完善所徽设计、建设文化墙、编撰所志、录制专
面结合，全面提升支部组织功能和政治功能。近年来， 题片、访谈老专家、建设所史馆，在全所形成了精神
4 个党支部获省直机关“红旗党支部”称号。 振奋、朝气蓬勃、开拓进取的良好氛围。
二是坚持倡导“四讲三比”价值理念。 “四讲”
三、坚持人才优先，搭建干事舞台 即讲诚信、讲能力、讲创新、讲贡献；“三比”即先
比贡献、后比福利待遇，先比能力、后比职位职称，
一是坚持“党管人才”。所党委将人才工作作为 先比德行、后比人生得失。围绕弘扬“四讲三比”价
13
