Page 27 - 《湖北机关党建》2025年6期

学思践悟青年行

量发展，为守护百姓“舌尖上的安全”提供了 工作经验，开展工作起来可想而知，十分困难。”
关键技术保障。 后来通过走访发现，冬天村里的土地基本闲置，

不拘一格为青年人才搭台子。油料所大胆 还有数百亩撂荒地。李晓飞看着大量的闲置土

聘用 20 名优秀青年人才担任创新团队执行首 地，发展特色农业产业的想法油然而生，决心

席，强化创新团队首席接班人队伍建设。油料 与镇党委镇政府一起打造千亩硒油菜薹基地，

作物分子改良理论与技术团队执行首席郑明研 助力当地产业振兴。他回忆道：“刚开始，村
究员，从一个执行者转变为管理者，他协助团 民们并不是很积极，在他们眼里，传统油菜长

队首席带领团队高效运转，团队不仅成功筛选 期存在品种落后、病害频发、产量偏低等问题，

到具有应用前景的高产油基因，更基于此类基 几乎没人响应。”对此，李晓飞组建了“科技
因开发出高效的分子标记辅助育种体系，创制 小院”志愿服务队，挨家挨户做工作，把群众

出高产、高油等多个优异的种质资源。这项突 会开到田间地头，耐心讲解种植硒油菜薹的好

破性成果，不仅大幅缩短了传统育种周期，为 处，一些村民们的态度开始转变，从“不看好”

保障国家油料安全提供了新利器，更先后荣获 到“试试看”。于是，他带领驻村工作队与群
了“湖北省自然科学一等奖”和“中国农科院 众同吃、同住、同劳动，夜以继日地抗旱育苗、

青年科技创新奖”两项重要奖励，他本人也入 发放肥料、托运菜苗，手把手为农户开展技术

选了省部级人才计划。站在领奖台上，他感慨 指导，越来越多的村民“抢着干”，主动加入

万千：“执行首席不仅是技术岗位，更是使命 到硒油菜薹的种植队伍，村民的亩产年收入从
担当，正是这份沉甸甸的责任，让我学会了整 原来的不到 1000 元增长到了 6000 多元，让村

合科研资源、制定技术路线与团队分工，从技 子真正实现了特色产业变强了、群众荷包变鼓

术跟随者成长为创新主导者，未来我将继续强 了、乡村面貌变美了。

化国家队使命意识，锻造担当型青年骨干。” 青年科研人员的成长，正是研究所“铺路
千方百计为青年人才压担子。通过担任科 子”“搭台子”“压担子”战略最生动的注脚。

技特派员、参加博士服务团和驻村工作队、援 在人才机制的推动下，油料所铺设人才成长

疆援藏等多种途径，拓宽多渠道锻炼使用力度。 的快车道，多措并举助力青年人才队伍建设，

油料所驻恩施市斑竹园村工作队队长、优秀驻 营造了竞相成才、才尽其用的干事创业氛围，
村干部李晓飞，助力崔家坝镇建成千亩硒油菜 五年来培育了 45 岁以下国家级、省部级和院

薹基地，累计为 1200 余农户增收 2250 多万元， 级人才 34 人，新增高级职称 53 人，形成了院

驻村事迹被央视、湖北电视台和《党员生活》 士领衔，国家级、省部级、院级、所级层次结

等多家主流媒体报道。李晓飞的成长也并非一 构合理的人才队伍格局。（撰稿人：汪思婕、
帆风顺，他说：“一开始到村里，没什么农村 刘遥）

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