Page 18 - 《湖北机关党建》2025年11期

学习贯彻习近平总书记“7·29”重要指示精神

导干部对分管业务工作最熟悉、对分管领域 推动以高质量党建促进高质量发展走深走实。
党建工作存在的突出问题最清楚、对分管科
三、序位化考责，构建履行“一岗双责”的
室党员干部的思想动态和精神状态最了解这
管理闭环
一特点，把推动机关党建与业务融合发展作

为各级党员领导干部的领办项目，路径化操 提升党员领导干部履行“一岗双责”的

作、方案化实施，确保履行“一岗双责”见 质效，既要深度激发其内生动力，又要给予
实效、不落空。连续 3 年以机关党建与业务 适度的外在压力，只有这样真正实现“以督

融合发展为主题，召开全市机关党的建设工 责促担责，以考责促履责”。序位化考责，

作会议进行安排部署，并将融合发展成效作 就是要坚持实绩导向，抓住考责、问责这个
为各级党员领导干部履行“一岗双责”的“试 “牛鼻子”, 建立“日常纪实、半年评估、年

金石”。一是明确融合方向。将抓党建、带 度考核”的跟踪推进机制，确保有责必查、

队伍、促发展作为党员领导干部履行“一岗 失责必问，倒逼机关党建责任层层落实。按

双责”的主攻方向，制发《关于推动机关党 照市委统一安排，牵头开展市直部门党建考
建和业务工作融合发展的实施意见》, 从政治 核，每年结合市委中心工作制定考评细则，

引领、学用相长、建功高质量发展、锻造高 会同市纪委监委机关、市委办公室、市委组

素质干部队伍、深入基层为民服务、加强纪 织部、市委宣传部等单位，根据考评成绩研

律建设等方面提出系列融合措施。二是明确 究确定当年度党建工作等次并实行序位排名。
融合方法。指导 88 个市直部门实施“书记项 党建工作考评，实行基础工作日常化管理、

目”, 推动其把党建工作与业务工作同谋划、 差错考核，重点工作项目化管理、对标考核，

同部署、同推进、同考核，在思想、目标、 服务中心绩效化评估、多维度考核，较好体

机制、载体上推动深度融合。督促党组 ( 党委 ) 现了以发展看党建、从问题评党建、用实效
书记和班子其他成员全覆盖建立党支部工作 考党建的导向。党建工作等次确定后，由市

联系点，通过深入基层抓支部、抓两头带中间， 委办公室统一反馈至市直各部门，针对排名

推动后进赶先进、中间争先进、先进更前进。 靠后的单位，由市委常委、秘书长、机关工

三是明确融合载体。探索在市县直单位建立 委书记在全市机关党建工作会上对其进行提
“三有三找”机制 ( 即：业务有困惑、党建 醒，会后由工委点对点向有关部门反馈具体

找思路；业务有压力、党建找动力；业务有 问题，指导督促改进工作。通过严肃追究责任，

问题、党建找原因 ), 明确 3 种适用情形和 12 压力层层传导，较好地督促各级党员领导干

条工作措施，将党建工作深度嵌入业务工作 部形成履责闭环，有效防止出现机关中的“沙
各环节、全过程，以“一岗双责”落地落实， 滩流水不到头”问题。

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