省直纪工委审理处科员 刘翔
尊敬的郭书记、项书记，领导们、同事:
上午好！感谢组织给了我这次交流发言的机会。
按照工委对红旗党支部深度调研的统一安排，纪工委审理处李文清、刘翔两人组成调研组对省发改委投资处党支部、省林业厅造林处党支部两个“红旗党支部”进行了深度调研。调研活动紧紧围绕既定调研主题，采取听取汇报、现场查看查阅资料、民意调查、个别座谈的形式展开。
对此次深度调研我想谈一下自己肤浅的认识和一些不成熟的收获，不到之处希望各位领导指正。
一、“红旗党支部”评选工作符合关于全面从严治党要求，开创了省直机关党建工作的新局面。
(一)“红旗党支部”评选活动规格高、成效好、覆盖面广、代表性强、关注度大。整个活动用当今网络流行的话就是“高端大气上档次”高大上。从去年10月23日下发通知，到今年6月30日发文进行表彰，历时8个月，战线虽然拉得长，但是活动组织周到严密，程序规范合理，参与同志兢兢业业，参与评选的支部也精神饱满，干劲十足，认为这是他们对多年爱党敬党、尽心尽力抓党建的回报，是一次非常成功的评先表彰活动。
（二）“红旗党支部”评选活动不光为受表彰的单位插了一面醒目的红旗，更为省直机关建设又打造了亮丽品牌。对被表彰的党员而言，获得这项千里挑一的荣誉是对他们多年工作的肯定，同时也满足了党员干部对“被尊重和自我实现”这两种最高层次的需要；对省直机关而言，优秀的支部一定不止这60个，想被评上的更不止这60个，评上的是鼓励、更是压力，没被评上的是激励、更是动力，“红旗轮流转，不知来年在谁家”，一面红旗在省直机关为所有向往荣誉的党员干部提供了机遇和挑战。“红旗党支部”评选活动提升了各支部竟进提质的热情，点燃了党员干部干事创业的激情；对省直机关而言，“红旗党支部”评选活动在全国党建研究会机关专委会主办的贯彻落实《机关基层组织工作条例》典型案例交流会上，被评为“最佳案例”，这是我省继“三抓一促”、“三联三促”活动形成的又一党建工作品牌，彰显了省直机关抓基层打基础的重要成果，体现了近年来省直机关务实抓党建、从严抓党建所取得的突出成效，也标志着省直机关党建工作科学化水平又迈上了新的台阶，是我委全体同志辛勤工作的完美回报。
（三）“红旗党支部”评选活动是一项全新的工作，值得深挖、细挖、久挖。“红旗党支部”评选活动是开先河、趟路子、搞创新，虽然结束了，深度调研的成果如今也正在被讨论研究，我认为这应该只是刚开始，正在进行时，永无休止符，省直机关党建工作应该以这次评选活动为契机，总结好经验、做法、规律。一是在评选活动之后的深度调研成果应该是近年来省直机关基层党建工作的集大成和巅峰之作，应该对二十七个组的调研报告再次总结规律，挖掘共性，寻找普遍的、可行的、易推广的举措运用于机关党建；二是此次评选活动所选出的红旗党支部，涵盖党群、政府、事业企业单位各个层面，是研究党建工作“分类指导”的完美样本，应该对这三类机关各自不同的特点和规律加以细分研究，提高党建工作科学化水平，便于日后提供有针对性的指导和服务；三是此次深度调研之后，我认为接下来的难题应该在成果的深度转化和实际运用，这考验着我委能否在这项工作上保持长久的关注重视，持之以恒的投入精力，进而逐步形成我们自己调研研究出来的具有机关特色的“支部工作法”。
二、建个好支部“一核三善五好”是基础，是全面推进省直机关党支部建设的根本保障。
此次调研我有三个地方体会最深:一是支部书记的高度决定了一个支部能够到达的高度，支部书记是一个支部的关键少数，是头雁、火车头，支部书记有大梦想支部才能有大产出；二是“善谋善断善成”这“三善”是支部干事创业的基本素质，也是支部提升内在素质的一般规律；三是建好一个支部的措施理念各有不同，相同的是围绕“五好”筑牢了支部党建基础工作。
这三点内容的具体做法，在我组的调研报告中已经进行了详细说明，在这里，我想就这三点谈下我的感想、看法、启示。
（一）有了一个好核心，才能建设一个好支部。
基层党的建设强调“送钱送项目不如选派个好支书”，通过调研我组发现，省直机关基层组织党建工作中党支部书记的作用同样明显。这体现在三个方面：一是支部书记在党员中认可度极高，是凝聚力的核心；二是支部书记能谋善断的素质极强，是干事创业的核心；三是支部书记以上率下示范带头引领价值追求，是精神理念的核心。
支部书记在支部中起到了航标导向的作用，进而促进形成了党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范带头作用。党的基层组织建设由虚务实的过程，突破口是支部书记，切入口是支部书记，把关口还是支部书记。党支部能不能实现“六强”的目标，要看支部书记是不是入脑入心；务实抓党建的四个工作标准能不能落地，要看支部书记如何贯彻领会；解决党建工作“两张皮”的问题，要看支部书记在发展理念上是不是将业务工作立在党的建设上。
党建工作由虚变实面临的最突出、最常见的问题往往是“在加强中削弱，在落实中落空”、“口头上重要，忙起来丢掉”等等，这些问题的本质就是党建工作落地的入口问题，这个入口就是党支部书记。省发改委投资处党支部、省林业厅造林处党支部能够成为“红旗党支部”正是因为他们有一个强大的党支部书记。例如，党内生活靠的是支部书记带头坚持，党风廉政建设靠的是支部书记常提醒常谈话常管理，党内的团结靠的是支部书记的个人魅力和精神力的引领，服务基层服务群众的理念靠支书常提点等等，支部的党建工作就是这样一点点的从上级精神到落到实处的具体、从落到实处的具体到党支部建设的升华。
（二）善谋善作善成是优秀党支部应具备的基本素质。
支部建设的目的归根结底是为了以党建促业务促发展，在省发改委投资处党支部、省林业厅造林处党支部打造“学习型”、“高效型”、“廉洁性”、“服务型”、“创新型”党支部过程中，“谋事、做事、成事”的理念十分鲜明，谋定而后动，动而则必成的素质体现的淋漓尽致。一是谋大局管长远，为湖北经济社会发展做出了突出贡献，将支部的发展融入到了湖北发展当中的方方面面；二是做大事做细事，工作中老帮新、上带下，5加2、白加黑，互相帮提，同谋共建，责任到人；三是以事业发展、共享荣誉为支部党员的向心力。
(三)“五好”标准是做好党建工作的根本出发点。
“五好支部”的标准是支部建设绕不过去的门槛，跨不过这道坎，支部建设必定沦于平庸，而优秀支部必定脱胎于对“五好”标准的坚持。通过调研，我组发现，省发改委投资处党支部、省林业厅造林处党支部的党建轨迹十分相似，重视支部建设围绕“五好支部”的标准，由量到质的转变，坚持创新，拓展支部工作平台。“五好支部”的标准是支部开展工作的出发点、支撑点和落脚点。锻炼好支部班子保障领导力，建设好党员队伍提升战斗力，开展好基本活动凝聚好团结力，完善支部制度增强约束力，发挥模范作用渲染感染力。
三、个人的两点肤浅收获
（一）对我而言这次调研是一个难得的受教育机会。通过座谈和查阅资料我深切的感受到了自己离一个优秀的党员的标准还有多远，激发了自己见贤思齐的想法，了解了提升自己的途径，对自己内心深处对党建的理解和认识可谓是一次翻新，有极大的震撼。这次深度调研，既是一次发现典型挖掘先进的过程，也是一次自己查漏补缺的过程。
（二）对我而言这次调研是一个难得的学习机会。平时在工委所从事的是纪检工作，对省直机关的党建工作难免有局限性，通过这次调研，让我对党建工作有了全面的了解和更为深入的认识，直接对话“红旗党支部”的支书和党员，了解他们的具体事迹和做法，进一步引发了我对工委机关党建工作的思考研究探索，让我知道了如何做好党支部工作，如何配合自己的党支部书记做好支部工作，创建优秀党支部。
四、个人的三点不成熟的建议
（一）建议把“红旗党支部”评选活动作为一种常态化的形式固定下来。可以在活动主题上有所侧重突出，可以针对不同形势不同时期不同要求提出更高更严的标准，例如突出基层党建工作法的表彰，先进事例的宣讲，树立榜样，挖掘先进典型等等。
（二）建议对此次深度调研的成果进行再分类分析，形成我们自己特色“工作法”。一是对本次获得荣誉的党群、政府、事业企业单位的党支部进行“分类研究”，综合归纳其共同特点特色，对这三类机关各自不同的特点和规律加以细分研究，提高我委党建工作领导水平，便于日后提供有针对性的指导和服务；二是对调研成果总结一般性的、可行性的规律和措施，形成教学材料，跟党建专家教授进行合作，在我们支部书记培训班上进行专题授课；三是将总结出来的规律和措施编印成册，分发给省直机关各支部，便于参考学习。
（三）建议对一些与时俱进探索出好的经验做法进行总结归纳推广。例如有的党组织会将支部学习的情况随手用手机拍成照片、视频当作资料保存，有的党组织会将好的文章及上级精神通过微信、公众号、QQ群的形式发给所有党员学习，有的党组织自己设立了公众号、手机报等新媒体，有的支部根据自己所处单位和处室的特点在党建带工青妇上有自己的特色等等，对这些单位的亮点工作，我认为我们可以表达出一定关注，在我们的检查中表达肯定甚至经过领导研究后予以加分，向省直机关推广学习。
我的发言完毕了，谢谢大家！