Page 37 - 《湖北机关党建》2021年11期

新形势下省直机关
新形势下省直机关

发展党员工作的实践思考
发展党员工作的实践思考

■ 李 伟

党的十八大以来，党中央高度重视党员队伍建设， 严肃，围绕年度计划指标推进工作的力度不够大，计
围绕加强新形势下发展党员和党员教育管理工作。先 划指标的调控作用没有得到充分发挥。有的党员年龄
后作出一系列重大部署，出台多项重要法规。作为党 结构有所老化，25 至 35 岁年龄段的青年党员相对不

的建设一项基础性、长远性工程，加强和改进发展党 足。有的入党积极分子与发展党员数量之比接近 2∶1，
员工作，永葆党的生机活力，是当前机关党建工作应 计划择优率还不够高，不能很好地保证新发展党员
当高度重视的课题。 质量。
二是发展程序不够规范。在发展党员工作程序更
一、基本现状 加严格和规范的情况下，还不同程度存在不严格坚持
标准、不认真履行程序的问题。有的党组织发展程序
省直机关具有党员比例高、单位类型多、人员成 把控不严，应开的会议没有开，应审的材料没有审，

分复杂等特点。近年来，省直机关牢牢把握“控制总量、 应公示的环节没有公示。有的重结果而轻过程、重形
优化结构、提高质量、发挥作用”方针，重视从在校 式而轻效果、重发展而轻考察，满足于完成发展任务，
大学生、高知识群体、新社会阶层中发展党员，发展 忽视了对发展对象的实际培养考察效果。
总量调控有力，结构逐步得到改善。特别是在庆祝建 三是发展对象不够均衡。发展党员、入党积极
党 100 周年之际，各级党组织均加大了对入党积极分 分子、入党申请人的数量，更加集中于党政机关、
子的培养考察和发展党员工作力度，一大批优秀分子 事业单位和公有制企业，非公企业、社会组织相对偏
加入了党组织。但从了解掌握情况看，还存在一些亟 少。指标分配上，更加偏向于本级机关，导致部分二
需解决的问题。 级单位发展比例偏低。大学生发展党员中，高年级偏
一是发展规划不够科学。有的基层党组织缺少系 多低年级偏少，从 2020 年度数据看，一、二年级发

统规划，发展党员年度数量起伏较大，工作存在一定 展党员数占高校在校大学生中发展党员数的比例不足
的盲目性、随意性。有的对上级计划指标的执行不够 20%，尚未达到中组部、教育部 30% 的发展比例要求。

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