Page 38 - 《湖北机关党建》2021年11期

心得体会

二、原因分析 战略高度，充分认识做好新形势下发展党员工作的重
大意义，不断提高党员发展质量，努力建设一支信念
一是对发展党员工作重视程度不够。有的单位未 坚定、素质优良、结构合理、作用突出的党员队伍。
把发展党员工作纳入党建工作责任制，仅把发展党员 要加强研究部署，按照慎重发展、均衡发展的要求，
工作当成一般性的、简单的业务工作，没有认识到发 科学规划每年发展党员的增量和增长比例，合理对本

展党员工作的好坏直接影响党员队伍建设质量，党员 单位发展党员情况进行调控，使党员数量增长有序，
主要负责同志既没有谋划部署，也没有经常性地过问。 规模保持适度，结构不断优化。要把发展党员工作纳
一些党组织仅关注发展党员的数量，没有科学地监测 入各级党建工作目标管理体系，列入党组（党委）书
党员动态发展的全过程，对预备党员的后续教育和监 记抓基层党建述职评议考核的重点内容，逐级传导做
督还不够。有的缺少系统、前瞻的培养计划，入党积 好工作、抓好落实的责任压力，特别是对弄虚作假、“带
极分子的数量储备不足或者质量不高，发展党员工作 病入党”等发展党员违规违纪问题，必须依纪依规作
局面比较被动。 出严肃处理。

二是基层党组织的凝聚力号召力不够。一些基层 二是强化党组织政治引领作用发挥。始终把政治
党组织党建工作缺乏主动性，对产业工人、大学生、 标准放在首位，注重思想入党，是发展党员工作的根
高知识人才等群体缺乏积极有效的教育引导，致使不 本要求。各级党组织要注重加强思想教育引导，抓好
少符合发展条件的优秀人才追求政治进步、加入党组 理想信念教育，对青年人才和专业人士早发现、早教
织的积极性不高。有的组织活动开展不够经常，方式 育、早培养，及时引领他们树立“四个意识”，坚定“四
不够活泼，让人感觉严肃有余、活力不足，缺乏足够 个自信”，做到“两个维护”，把好发展党员入口关，
的吸引力。个别基层党组织基础薄弱，支部的组织力 促进入党积极分子质量的提升。要持续加强基层党组
和感召力不强，党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范 织建设，创新工作方式方法，多开展群众喜闻乐见、
作用发挥不明显，发展的党员没有起到应有的示范引 形式新颖活泼的教育实践活动，提升干部职工的获得

领作用。 感与认同感，增强党的组织力凝聚力。要发挥好先进
三是党务工作者的工作经验和专业素养不够。发 典型的示范引领作用，加强对那些行业代表性强、群
展党员工作有较长的周期性和较强的连续性，对工作 众基础好、社会影响力大的新党员代表的宣传，吸引
人员专业能力要求较高。目前，少数单位党务工作者 更多优秀人才爱党信党跟党走。
力量配备不足，抓好这项工作“心有余而力不足”， 三是建设专业化党务工作人员队伍。党务工作者
有的未指定专人负责，处于“悬空”状态，有任务了 的专业程度，直接决定着党员发展的质量，同时还影
就临时抽调人员负责。有的党务工作者工作浮于表面， 响着党员的综合素质。要按照习近平总书记“三种人”

对发展党员工作的程序、要求等掌握不清楚，指导基 的要求，选准配强专职党务工作者，确保发展党员工作
层开展工作“心中无数”。高职院校、企业等单位基 由既懂党建又懂业务的专职党务人员负责。所属单位较
层一线发展党员工作者中，多数是兼职人员，缺乏思 多、党建任务较重的单位，可以在二级单位，比如高校
想政治教育工作的经历和经验，对党务知识缺少系统 的二级分院，探索配备专职党务工作者，承担日常党务
了解，对党组织生活参与度也不够。 工作，加强入党积极分子的培养和教育，指导支部开展
“三会一课”等。党务工作者要自觉在实践中加强学习，
三、对策思考 认真贯彻落实《中国共产党发展党员工作细则》，严格
执行发展党员基本工作程序，对工作实际中把握不准的
一是要切实加强发展党员工作的组织领导。做好 具体问题，应及时请示报告，不能自作主张、简化程序。

发展党员工作，是一项经常性政治任务。应从全局和 （作者单位：省委直属机关工委）

36