Page 19 - 《湖北机关党建》2022年01期
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充分肯定我省经验做法。 严厉打击“欺诈骗保”等行动，坚决纠正医疗行业不
（二）着力加强规范管理，体制机制不断健全。 正之风，严肃查处医疗领域违纪违法行为。深化以案
全省三级公立医院全部完成党建入章，把党的领导融 促改促治，加大问题线索查处力度，保持正风肃纪反
入医院治理体系。连续 2 年与省委组织部联合制定 腐高压态势。
《湖北省公立医院党建工作责任清单》，积极探索建
立考核评价机制，推行清单管理。把抓好公立医院党 二、存在的主要问题
建工作纳入党委（党组）书记抓基层党建工作述职评
议考核重要内容，推动主体责任落到实处。联合省委 （一）政治站位还不够高。一是医院党建领导力
组织部组织对全省公立医院党建工作进行专题调研和 量比较薄弱。各级医院党建工作指导委员会层级不够
考核评估，推动全省医院党的建设高质量发展。全省 高，难以充分发挥作用。指导委员会办公室在机构设
公立医院党建工作调研报告荣获省直机关党建研究一 置、人员组成、工作机制等方面还缺乏制度性安排。
等奖。 二是医院领导职数设置不够规范。部分地方落实公立
（三）着力加强组织建设，党建基层基础不断夯 医院党政分设，党员院长任副书记，核定专职副书记、
实。坚持“支部建在科室，科长担任书记”，不断健 纪委书记、总会计师领导职数等工作推进力度不大、
全党委、总支、支部三级组织体系。制定党支部标准 进展较慢。三是医院党建工作考核落实不够严格。市、
化规范化建设指导意见，充分发挥党支部直接教育、 县两级地方党委把抓好公立医院党建工作纳入党委书
管理、监督党员的作用。开展“红旗党支部”创建评 记抓基层党建述职评议考核重要内容落实不够好，考
选工作，4 家医院党委被评为全省党建示范单位。大 核结果运用不充分，考核的指挥棒作用和激励作用没
力实施“双带头人”培育工程，全省三级公立医院临 能得到有效发挥。
床医技科室党支部书记“双带头人”占比达 93.7%， （二）领导机制还不够完善。主要有：部分公立
高于国家 85% 的目标。建立健全“双培养”机制，近 医院党委书记、院长的职责边界划分还不够清晰，党
三年共发展临床医技业务骨干党员 3546 名。 委会、院长办公会议事决策还存在职能交叉，党委书
（四）着力加强教育培训，党员队伍能力不断提 记、院长常态化沟通机制还没有完全建立等。
升。落实党员教育培训工作要求，加大医院党务干部 （三）基层组织还不够坚强。一是基层党支部的
培训力度，在清华大学举办全省公立医院党委书记培 政治功能发挥不够。科室党支部参与科室业务发展、
训班，先后 5 次组织 500 多名党委书记、院长参加国 人才引进、薪酬分配、职称晋升、设备配置等重大事
家卫生健康委医院党建工作培训。联合省委组织部， 项决策的广度和深度还不够。二是标准化规范化建设
每年举办 1-2 期医院党务干部示范培训班。制定实施 水平不高。有的“三会一课”、组织生活会、主题党
《湖北省医疗机构 2021-2023 年党员教育培训工作计 日、谈心谈话、民主评议党员等基本制度落实不到位，
划》，实现公立医院领导班子成员，特别是党委书记、 工作不规范。有的办公场所、党员活动室等支部阵地
院长培训全覆盖。 设置不规范，没有发挥应有作用。三是党的组织还没
（五）着力加强党风廉政建设，全面从严治党不 有做到全覆盖。有的不严格落实应建尽建、把支部建
断深入。持续开展“荆楚卫健清风行动”和党风廉政 在临床医技一线科室的规定。有的党支部规模过大，
“十进十建”活动。加强医德医风建设，实行医德“一 以大内科、大外科为单位建立党支部，党员人数超过
票否决”。加强各级纪委建设，配齐配强医院纪委书 50 人。
记，发挥基层支部纪检委员作用。制定《关于推进清 （四）队伍建设还不够有力。一方面，党员队伍
廉医院建设的实施意见》，开展大型公立医院巡查， 存在数量不足的问题。受党员发展指标的限制，有的
“不合理医疗检查整治”“高值医用耗材专项整治”， 县级人民医院、中医院等骨干医院党员数量占比仅在
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