Page 20 - 《湖北机关党建》2022年01期

学习贯彻《中国共产党组织工作条例》

10% 左右。另一方面，党务干部队伍存在能力不足的 面推行公立医院党建工作纳入地方各级党委书记抓基
问题。部分医院党委书记配备相对较弱，部分院长在 层党建工作述职评议考核的重要内容，强化考核结果
新的领导体制下，客观存在工作任性作为或者消极怠 运用。严格落实工作责任清单和重点工作任务清单管
工现象。此外，专职党务干部由于职业发展、职称晋 理，确保各项工作任务落实落细落地。
升空间受限，工作积极性不高、创新性不强。 （三）进一步加强组织建设。一是推动标准化规

范化建设。尽快出台公立医院党支部标准化规范化建
三、对策建议 设指导意见，持续推进公立医院基层组织建设。二是
发展壮大党员队伍。在坚持政治标准的前提下，对县
（一）进一步加强组织领导。一方面，建强各级 级公立医院党员发展指标予以适当倾斜，确保符合条
医院党建工作指导委员会。参照浙江等地做法，建立地 件的医疗专家、学科带头人等“高知”群体尽快加入
方党委组织部门牵头，卫健、人社、编制、教育、国资 党组织。三是严格落实支部建在科室。在二级以上公
委等部门参加的各级医院党建工作指导委员会。健全完 立医院临床医技一线科室严格落实“凡有 3 名以上正

善各级医院党建工作指导委员会办公室工作机构，配备 式党员的，应单独成立党支部”的规定，以组织全覆
专门力量。另一方面，尽快核定公立医院领导班子职数。 盖实现工作全覆盖。
严格落实中央、省委要求，把公立医院党委书记、副书记、 （四）进一步建强干部队伍。一是选优配强领导
纪委书记、总会计师等班子成员配备到位，为建设政治 班子。严格按标准选优配强医院党政领导班子成员，
过硬本领高强的领导班子奠定基础。 特别是党委书记和院长，争取年底前完成二级以上公
（二）进一步完善运行机制。一是完善议事规则。 立医院党委书记、院长分设。二是进一步加强培训力
推动二级以上公立医院加快制定完善党委会议和院长 度。严格落实党员教育培训计划，加大公立医院党员
办公会议事决策规则，厘清职责边界。完成二级以上 领导干部、党务干部和骨干党员学习培训，提升整体
公立医院党建入章，实现党的领导与现代医院管理有 素质。三是建立健全激励机制。尽快制定出台专职党

机融合。二是建立沟通机制。建立公立医院党委书记 务干部职务（职称）评审单列计划、单设标准、单独
和院长定期沟通制度，着眼日常工作及时交流、重大 评审办法，积极推进专职党务干部“双线”晋升。积
事项充分沟通、重点工作协同推进，提升重要决策和 极探索建立绩效倾斜、党务津贴等机制，激励引导党
重大工作推进的质量与效率。三是落实工作考核。全 务干部担当作为。

党务百宝箱
中共中央拜年，为什么只奉“清茶一杯”？

春节团拜，仅奉“清茶一杯”。这是中国共产党从延安到北京，几十年来坚持至今的做法。
“团拜会”始于延安，由毛泽东倡导。为杜绝送礼、不因拜年影响工作，便在年前将大家召集到
礼堂，每人一杯清茶，开展“团拜”，无酒也欢。改革开放以来，以中共中央、国务院名义举办
的春节团拜会几成定制。《人民日报》曾对 1982 年的团拜会这样报道，“人民大会堂宴会厅里
今天没有摆糕点、烟糖”“大家一杯清茶，互相问候和勉励……”。“一杯清茶”从多个维度彰
显出这个百年大党的文化气质，不失温度的君子之风和清新高洁的品格追求。

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