Page 32 - 《湖北机关党建》2022年2期

清廉机关建设

规违纪案例，分析成因、总结教训、以案促改，要求 省妇联认真贯彻落实省委关于清廉湖北建设的部
全体干部举一反三、引以为戒，切实筑牢防腐拒变思 署，坚持“四大导向”，打好“加减乘除”组合拳，
想防线。结合支部主题党日、党风廉政建设宣教月等 全力打造清廉机关，为推动全省妇女事业发展提供了

活动，认真组织开展《监察法》《政务处分法》的学习， 坚强保障。
组织观看警示教育片、参观警示教育基地，以身边的 一是坚持政治清明导向，“加”强责任落实。牢
鲜活案例教育引领党员干部知敬畏、守底线、存戒惧。 牢把握省妇联政治机关属性，出台《省妇联落实全面
四是强作风，抓早抓小防范未然。在全局干部职 从严治党主体责任清单（试行）》，逐级梳理明确会
工中大力提倡和树立“两高三致”（高质量、高水平， 党组、党组书记、党组其他成员、机关党委和党支部
精致、细致、极致）的工作理念和作风。围绕政策性 全面从严治党责任。制订《省妇联关于加强对“一把手”
住房管理维护、机关食堂改造等工作重点，局党组多 和领导班子监督的工作任务清单》，构建立体式责任
次召开重点项目推进会、督办会、协调会，加快促进 落实体系，确保在坚持“两个确立”，做到“两个维护”
年度各项目标任务完成。认真开展局系统发放津补贴 上走在前、作表率。

自查自纠，常态化开展节日纠治“四风”工作。 二是坚持干部清正导向，“减”少廉政风险。结
五是重预防，全面排查廉政风险。制定岗位职责 合党史学习教育、党风廉政建设宣教月，通过观看警
廉政风险点及防控清单，定期组织开展督查、动态排 示教育片、会领导和支部书记讲廉政党课、新任（晋级）
查。聚焦基础建设、政策性住房、财务审批等重点岗 干部集体廉政谈话、发放家庭助廉信等方式，营造崇
位和环节，制定《省机关事务局基建项目管理办法》、 廉尚廉的浓厚氛围。采取廉政风险防控事前监督、“三
《局财务绩效管理办法》等制度，加强对项目建设、 重一大”全程监督、每季度例行督查、不定期专项督查、
国有资产管理、政策性住房管理等权力的监督，规范 围绕中心重点督查等形式，加强日常监督。

权力运行。印制《廉政谈话记录本》，2021 年共开展 三是坚持生态清新导向，“乘”势提质增效。结
廉政提醒谈话 33 人次。 合“我为群众办实事”实践活动，实施九大实事项目，
六是强震慑，严格监督执纪问责。坚持刀刃向内、 项目惠及妇女儿童 2 万余名。每名班子成员领办一个
强化震慑，对两名已退休党员干部作出追究党纪责任、 实事项目，每个部室帮基层解决一个实际问题，每名
降低退休待遇处分。根据巡视反馈线索，对有关负责 县处级干部办一件实事，每名在职党员干部结合双下
人予以诫勉处理。局机关纪委全年办理信访举报 4 件， 沉社区认领一个群众微心愿。深入开展“进万家门、
处置问题线索 2 件，其中立案 1 件。 访万家情、暖万家心”万名执委大走访活动，认真开
七是优环境，满足服务对象需求。认真落实优化 展党史宣讲、走访慰问、困难帮扶等工作，不断增强
营商环境工作部署，开展“人人都是发展环境、切实 妇女群众的获得感幸福感安全感。

转变工作作风”支部主题党日活动，建立规范的窗口 四是坚持作风清廉导向，“除”去顽瘴痼疾。依
服务机制。通过集中谈话、廉政提醒等形式引导工程、 托党员思想动态分析和组织生活会，进行全覆盖谈心
项目、采购等岗位工作人员规范与企业人员的交往行 谈话，及时掌握党员干部思想动态，对不良倾向进行
为，形成健康“亲清”政商关系。局党组成员深入基 有效的提醒和帮助，做到警钟长鸣，防患于未然。组
层一线，领办“我为群众办实事”项目清单 54 项， 织机关各部室、各直属单位开展形式主义、官僚主义
用心用情解决住房难、停车难、入园难、上楼难等服 问题自查，制定《省妇联关于进一步解决形式主义问
务对象“急难愁盼”问题，获得一致好评。 题为基层减负的具体措施》。针对巡视反馈问题，

诚恳接受、照单全收、坚决整改、全部销号，对苗
省妇联： 头性、倾向性问题，及时运用“第一种形态”进行
打好“加减乘除”组合拳 推进清廉机关建设 处置。

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