Page 14 - 《湖北机关党建》2023年3期

学习贯彻二十大 机关党建促先行

善党建片区会制度，每季度组织 4 个片区 77 家市直单 20 个“红旗型”党支部、30 个学习品牌和服务品牌等，
位进行党建项目观摩和述职评议，坚持比进度、晒成绩、 累计创建特色品牌304个，在全市机关形成后进赶先进、
亮特色，推动形成比学赶超氛围。建立机关党建考核 中间争先进、先进更前进的生动局面。
末位约谈制度，由机关工委书记约谈党建考核排名后 5
位的单位“一把手”和分管领导，督促抓好整改落实， 三、聚焦打造服务机关，担当“融圈入群”的职

切实提升党建工作质效。 责使命

二、聚焦打造质量机关，建强“融圈入群”的战 坚持党建与业务深度融合，主动服务中心大局，
斗堡垒 以党建领先带动工作领跑，以党建破题带动发展破局。
一是推动党建与业务相融合。坚持“人”与“事”
以机关党建“质量提升年”行动为牵引，持续推 相融合，着力解决重业务轻党建、党建和业务“两张皮”
动党支部标准化规范化建设，把机关党组织打造成为有 等问题，落实党员发展“双培双推”、科长书记“一肩挑”、

效实现党的领导的坚强战斗堡垒。 事业单位“双带头人”等制度，把党的领导融入机关
一是打造过硬组织。认真落实机关基层组织工作 业务工作全过程、各方面。全面推行“行动支部工作
条例和支部工作条例，全域推进机关党支部标准化规范 法”，以促进项目建设、重点项目攻关为支部行动目标，
化建设，指导市直单位新成立 1 家机关党委、9 家机关 坚持“一行动一清单”，通过开展党员“三亮三比两争”，
纪委，实现了机关党委副书记兼任机关纪委书记全覆盖。 设立党员先锋岗、党员示范区，让支部和党员作用发
理顺 3 家公立医院党组织隶属关系，将 11 家市直机关 挥在一线、问题和矛盾解决在一线、业绩和形象创树
党支部提级为市委直属机关工委管理。坚持“支部建在 在一线，实现党建工作和业务工作深度融合、相互
连上”做法，设立 54 个招商专班临时党支部，推动党 促进。
组织延伸覆盖到黄石（武汉）离岸科创园、驻外办事处、 二是推动党建与治理相融合。积极落实“双报到、

外地黄石商会，进一步完善上下贯通、执行有力的组织 双报告”制度，选派 121 名副县级领导干部担任社区第
体系。 一书记，动员 9600 多名机关党员干部下沉社区一线参
二是锻造过硬队伍。印发《市直机关“讲政治、 加疫情防控、文明创建、“一下三民”实践活动和“共
抓规范、促提升、争先进”党建质量提升年活动实施方案》， 同缔造”活动。去年以来，全市机关党组织为社区办实
组织各类培训班，将机关党委专职副书记培训班纳入主 事 553 件，下沉党员干部认领服务岗位 2.9 万余个，结
体班培训。严格落实“支部建在科室、科长担任支部书记”、 对帮扶 1.3 万余户，参与治理服务 5300 余场次。积极
机关党务人员与行政业务人员双向交流等制度，市直机 推动脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接，市直机关 70

关党支部年轻科长担任支部书记比例显著提升，23 名 支工作队、200 多名优秀干部驻村帮扶，持续将党的组
机关党委专职副书记交流到核心业务科室担任科长，10 织优势、政治优势转化为治理优势。
余名党务干部提拔担任副县级领导干部，大大激发了党 三是推动党建与发展相融合。着眼激励干事创业，
务干部队伍活力和党务工作岗位吸引力。 树立重实干、重实绩的鲜明导向，把高质量发展考核指
三是塑造过硬品牌。持续擦亮“三型支部”品牌， 标作为机关党建考核内容，对工作排名进入全省第一方
统一制发《市委直属机关、事业单位党组织标准化规范 阵单位，党建考核结果评定为优秀等次。着眼优化营
化建设工作手册》《党支部规范化手册》《关于开展党支 商环境，深入开展市直机关“先锋书记（党员）服务
部标准化规范化建设的指导意见》。指导市直机关开展 行”活动，组织94名机关支部书记成立企业先锋服务队、
“三型支部”达标升级和党建特色品牌创建工作，对机 用地保障先锋队等 18 支队伍。着眼重振消费市场，将

关党支部逐一过筛子、亮牌子、定等级，每年至少评定 696 万市直机关工会会费转化为爱心消费券，助力全市

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