Page 36 - 《湖北机关党建》2023年12期

市县之窗

工作，开展沉浸式、体检式调研，并撰写形成高质量 等专题讨论，教育引导广大党员干部保持“奋发有为、
调研报告，进一步提升党员干部政治站位，引导党员 担当作为”的精神状态，锤炼“敢、快、干”的工作作风。
干部以知促行、知行合一。 3. 以有效的管理监督健肌体。发扬党内民主，推
2. 业务培训强能力。贯彻落实《2019-2023 年全 行党务公开，畅通党组织和党员意见表达渠道，加强对
国党员教育培训工作规划》要求，采取走出去、请进 党员特别是党员领导干部的日常监督，通过严格组织生

来相结合方式，分层分类开展各类业务培训。针对党 活等多种方式，督促党员切实履行义务，定期评价党员
员干部的知识空白、经验盲区、能力弱项开展精准化 参加党内活动情况。对苗头性、倾向性问题，及时进
的理论培训、政策培训、技能培训、法规培训，督促 行提醒谈话，抓早抓小、防微杜渐。加强对青年党员、
党委抓好兜底培训，增强党员干部适应新形势新任务 离退休干部职工党员、流动党员的分类管理，稳妥审慎
的信心和能力。围绕党建引领基层治理、共同缔造、 处置不合格党员，保持党员队伍先进性和纯洁性。
“五城同创”等内容开展培训，增强党员干部服务中心、
服务群众工作能力。 四、强化正向激励，树立干事创业的鲜明导向

3. 下沉社区增才干。深入推进深化实践活动和共
同缔造，推动市直单位 107 支工作队全覆盖结对主城 1. 积极选树先进典型。督促市直单位常态化开展
区 102 个社区，1.2 万余名在职党员下沉社区参与社 党员先锋岗创建、岗位标兵和“每月一星”评比活动。
区治理。在职党员围绕居民的“微梦想”“微心愿”“微 加大民主评议党员结果运用，推动将党支部书记每年
诉求”，发挥单位职能优势和个人专长，积极接单、 述职评议考核结果作为评先评优、选拔运用的重要依
有效履单，接了地气、受到教育，增长了基层工作经 据，在干部考察时，听取下沉社区的意见。结合“七一”，
验和处理实际问题能力，在疫情防控、安全生产、平 在市直机关广泛开展“两优一先”评选表彰活动。积
安稳定等急难险重任务中发挥了先锋模范作用。 极组织市直单位参加中央和省、市级先进典型评选活
动，在市直机关大力营造比学赶超、争当先进的良好

三、强化监督管理，锻造干事创业的优良作风 氛围。
2. 选优配强党务干部。督促市直单位加强党组织
1.以严肃的政治生活强党性。 认真落实“三会一课”、 班子建设，从严把好党组织委员会委员、书记人选的政
民主生活会、领导干部双重组织生活、民主评议党员、 治关、品行关、作风关、廉洁关；注重选拔政治强、业
谈心谈话等制度；坚持每月下发工作提示，组织开展 务精、作风好的干部专兼职从事党务工作，及时调整不
支部主题党日，抓好“党员过政治生日”等自选动作， 称职的党务干部。督促市直单位加强机关专职党务干部
提升党日实效。切实把严肃的政治生活作为党员干部锤 与业务干部的双向交流，把兼职党务工作人员开展党务

炼党性的“大熔炉”，把政治生活的实效体现到调动广 工作情况作为干部年度考核和评先评优的重要参考。
大党员干部积极性、推动事业发展上。 3. 落实激励帮扶措施。指导市直单位建立困难党
2. 以扎实的作风建设促担当。深入推进清廉机关 员结对帮扶台账，定期组织开展市直机关走访慰问困
建设，扎实开展党风廉政宣教月活动，教育引导广大党 难党员活动，完善“光荣在党 50 年”纪念章颁发机制，
员干部树立和践行正确政绩观，做遵法学法守法用法的 传递好党组织的关心和温暖。建立党内先进典型信息
模范。注重围绕市委市政府中心工作，先后组织开展市 数据库；加大对市直机关“两优”人员奖励力度，让
直机关“新时代新担当新作为”、“三学三立”活动和“五 敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部受
个宣战·从我做起”作风建设专项行动，深入开展“三 褒奖，让想干事、能干事、干成事的干部得表扬，形
学三立”、“严肃纪律规矩 加强作风建设 坚决杜绝‘十 成鼓励担当有为、崇尚实干争先的鲜明导向。 （撰稿人：

小’现象”，“‘五个宣战·从我做起’ 强化担当作为” 彭艳霞）

34