Page 41 - 《湖北机关党建》2023年12期

相应办公室（中心）负责人不得推荐
评为优秀等次。对在同一岗位工作超
过 3 年的年轻干部进行有计划地轮岗，
实行多岗位历练，提升综合素质。结
合机关干部个人特点，抽调到征地拆

迁、招商引资、乡村振兴、信访维稳、
项目一线等急难险重工作中开展历练，
通过搭台子、给位子、压担子，让干
部在实践中“经风雨、壮筋骨、长才干”。
今年以来，机关举办“业务大比武”4
次，机关干部参与轮岗 10 人次，抽
调参加征地拆迁、招商引资、信访维

稳等 20 余人次，有效激发了年轻干
部活力。

三、以“评”提效，强化创优意识 组织机关、社区干部开展党建拉练活动

坚持以实绩论英雄，围绕“庸、慢、散、懒、推、 排年轻干部谈认识谈感悟，推动党员干部知廉、讲
绕”等问题，加大机关干部日常考核力度。先后制 廉，守牢廉洁从政“生命线”。组织机关干部排演“清
定完善《东城街道办事处“双月调度”实施办法》《关 江青年话清廉”快板，开设青年廉政课堂，用喜闻
于进一步加强机关干部日常考核的通知》等相关文件。 乐见的方式教导机关干部守规矩、重廉洁。强化党

各办公室严格执行“日盘点制度，周例会制度”，提 员干部廉政教育管理，建立党员干部廉洁档案 48 份。
升“跟踪问效、争先进位”能力。抽调党政办、纪 完善服务承诺制、首问负责制、限时办结制，做到
检办等办公室人员，成立督导考核组 2 个，围绕街 服务群众用心、接待群众耐心、为民办事真心。今
道党工委、办事处安排部署事项，开展“四不两直” 年以来，办事处便民服务大厅共受理审批事项3635件，
督查督导，确保党工委、办事处的工作安排有回应、 按时办结率 100%，群众满意率 98.99%。开展清廉
推进有力度、落实有成效。今年以来，办事处召开 文化宣教活动进机关、进企业、进学校、进村（居）、
重点工作调度会 4 次，“比抓强争促”、耕地流出问 进家庭活动，通过拍摄廉政宣传片，打造清廉漫画

题整改、自建房安全排查、“两险”征收、“综窗改革” 长廊，开展家风家教宣讲，评选“清廉家庭”等方式，
等工作在全市排名前列，其中“比抓强争促”工作 将清廉文化可听、可视、可感、可触。2023 年以来，
连续三季度在全市乡镇（街道）综合考核中名列第 全处共建立廉政教育培训基地 1 个，打造“清廉村居”
一并作交流发言。 示范点 2 个，开展清廉文化宣讲 10 场次，评选“清
廉家庭”28 户。
四、以“廉”塑形，强化底线思维 东城街道办事处机关党支部通过“学、干、评、
廉”，规范了机关管理，提升了机关效率，激发了党
深入推进清廉机关建设，督促机关党员干部廉 员干部干事创业热情，为基层模范机关创建提供了参
洁从政、廉洁用权、廉洁修身、廉洁齐家。在每月 考。 （作者系利川市东城街道办事处党政综合办公室

机关支部主题党日活动上必学警示教育通报，并安 主任）

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