Page 40 - 《湖北机关党建》2024年7期
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心得体会
“四种意识”
“四种关系”
树立“四种意识”应对“四种关系”
树立 应对
推动机关党建工作提质增效
推动机关党建工作提质增效
■ 何 柳
持续全面从严治党的当下，对机
关党建工作的严肃性、专业性、创新性、
技巧性要求日益增高，倒逼机关党务
干部要强化履职尽责认知、提升履职
尽责能力、推动履职尽责增效。
带着“情怀”干事，厘清“冷”
和“热”的关系，做机关党建工作的
“局中人”。党的十八大提出了“全面
从严治党”要求，机关党的建设工作
从原来与经济建设工作比相对的“冷”，
变成了引领高质量发展绝对的“热”。
但同时，在部分部门，受工作性质、
岗位职责、实绩实效等客观因素影响，
机关党委专职副书记职务与其他业务
科室职务相比又相对较“冷”。这就 开展招商引资能力提升专题讲座
需要机关党务干部适应形势变化，端
正思想认识，增强奉献精神，发挥模范作用，把工作 官上任三把火”的错误认知，认为工作一段时间能够
当兴趣、当事业、当追求，全力履职尽责，真正实现 得到领导、群众的肯定就可以高枕无忧，殊不知“全
机关党建引领高质量发展的现实需求。 面从严治党永远在路上”是基于政治建设、思想建设、
带着“热情”干事，把握好“当下”和“长久” 作风建设等永远在路上的现实考量。应认真总结分析
的关系，做机关党建工作的“真心人”。有些新任机 问题症结，厘清是思想原因还是方法问题，是自身问
关党务干部往往在工作一段时间后，因工作短期内“不 题还是他人问题，是主观问题还是客观问题，逐一研判、
被理解”“不被支持”“不能见效”等原因，思想不 找准症结、明确路径，持续用心用情用力做好机关党
断滑坡、热情逐渐减退，少数党务干部甚至出现“侧 建工作。
卧”“躺平”“摆烂”等现象；有些机关党务干部存在“新 带着“方法”干事，处理好“形式”和“内容”
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