Page 35 - 《湖北机关党建》2024年7期
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单位党员干部下沉社区“双报到”，5000 多名年轻干部 （三）干事劲头更加充沛。通过以实绩鼓励先进、
到社区发挥个人专长，结亲认友、领办实事、服务群众。 激励后进，年轻干部干事创业的劲头足，拼抢实。在
（四）抓宣传引导，促比学赶超。充分发挥先进 全市推进落实“四个重大”工作中，一大批年轻干部
典型的示范带动作用，用榜样的力量感染人、激励人、 争先恐后到项目建设、招商引资、改革试点一线攻坚
鼓舞人。组织市直机关“清廉为官、事业有为”好干 克难、贡献力量。市税务局推出“给方向、给动能、
部选树、优秀“微党课”展演、干部职工综合技能大 给归宿、给平台、给荣耀、给通道、给信任、给鞭策”
赛等，让年轻干部各展其才、脱颖而出。利用“宜昌 的“八给机制”，有力激发年轻干部挺膺担当、建功
机关党建网”、《三峡日报》机关党建专版等平台，大 有我的干劲和热情。
力宣传推介市直机关年轻干部典型事迹，推动创先争 （四）遵规守纪更加自觉。通过严管与厚爱相结合，
优、竞进作为。 加强日常监督管理，年轻干部不愿站前排、只想“跟着
（五）抓日常监督，促习惯养成。常态化开展“纪 溜”的少了，勇创一流、竞进争先的多了；工作上“多
法教育在支部”活动，举办“青廉有我”演讲比赛，强 一事不如少一事”、只讲困难不想办法的少了，主动担当、
化年轻干部纪法规矩意识，扣好廉洁从政“第一粒扣子”。 知重负重的多了；业余时间追剧、购物、刷抖音的少了，
加强年轻干部“八小时外”行为规范监督管理，让年轻 自主学习、锻炼身体的多了。市直机关第四届全民健身
干部时刻感到监督就在身边。坚持用好“第一种形态”， 运动会赛场上，年轻干部在广播体操、拔河、气排球、
对年轻干部咬耳扯袖，做到抓早抓小、防微杜渐。成立 乒乓球、羽毛球、篮球等比赛项目中一显身手、成绩出色，
舞蹈、游泳、太极拳等 11 个文体活动兴趣小组，常态 充分展示了朝气蓬勃、昂扬向上的精神风貌。
化开展健身活动，丰富年轻干部业余文化生活。
三、启示
二、工作成效
（一）稳定思想是前提。年轻干部学历高，党性
（一）党性修养更加深厚。通过严实的党内生活 修养锤炼不足，遇到问题和困难思想容易产生波动。
和思想政治工作，年轻干部进一步筑牢信仰之基、把 必须把解决年轻干部的思想问题摆在首位，通过严肃
稳思想之舵。市人社局实施“青蓝接力”培养计划， 的党内政治生活，创新开展深入人心的思想政治工作
让政治素质好、党性观念强、工作作风实的老党员与 等措施，促使年轻干部纯洁思想、升华理念、拓展格局，
年轻干部结对，每年共读 1 本理论书籍、每季共享 1 坚定拥护“两个确立”，坚决做到“两个维护”。
次心得感悟、每月共定 1 张学习清单、每周共上 1 次 （二）搭建平台是关键。年轻干部基层历练少，
集体夜学，年轻干部在春风化雨、润物无声的思政教 工作经验不足，特别是与群众打交道缺少群众语言、
育中不断强化初心使命。 “接地气”的真心真情。通过广泛搭建学习交流、技
（二）格局境界更加宽广。通过聚焦前沿理论、 能展示、岗位锻炼、志愿服务等平台，把年轻干部推
市之要事、行业重点开展学习培训，年轻干部跳出本 到重点项目、重要岗位、基层一线，在实践中全方位
行、本职局限，进一步丰富知识结构，拓展眼界视野， 提升综合能力，实现快速成长。
提升看事、谋事、干事的格局站位。市委组织部本着 （三）关心关爱是保障。年轻干部处于人生事业
专业相近、业务相通、协同紧密原则，将市直机关划 的起步阶段，社会阅历浅，面对复杂社会思潮的影响
分为 12 个学习组团，每月组织集中学习培训不少于 1 容易犯迷糊，面对形形色色的诱惑容易跟风跑。对年
次，促进年轻干部能力水平整体提升。市应急管理局 轻干部一时“得意忘形”，及时加强教育提醒，规范
创新实施“薪火计划”，举办 5 期“应急大讲堂”，打 其言行举止；对在工作、思想、生活中遇到的实际问题，
造出一支忠诚干净担当的应急铁军。 及时帮助解决，让其卸下包袱、轻装上阵。
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