Page 25 - 《湖北机关党建》2025年5期
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学思践悟青年行
员青年岗位建功的基础是帮助青年找准事业发
三、丰富服务链条，提升服务力
展的坐标定位。
从专利实质审查工作看，近年来，党和国 首先要扩大覆盖面，聚合群团工作内部合力。
家高度重视专利审查质量与效率的提升，将其 就湖北中心群团工作实际情况来看，可以打造以
作为支撑创新驱动发展战略和知识产权强国建 团为主导的青年组织体系，探索团组织与青年
设的重要抓手，再叠加新兴领域知识产权保护 工作组并行设置的方式，扩大青年工作的有效
需求增加这一背景，审查员青年在新领域新业 覆盖面积。同时积极与工会组织和青年志愿者
态和关键核心技术等领域专利审查标准完善、 协会联合开展服务活动，发挥团青组织的网络
审查质效齐升等方面将大有可为。 化优势和工会的资源优势，整合内部资源。
从知识产权大保护格局看，最高人民法院 其次要聚焦服务重点，争取外部资源。经
和国家知识产权局发布关于强化知识产权协同 调查研究，当前湖北中心青年的现实需求主要
保护的意见中提到的“健全完善并充分利用双 集中于婚恋交友、子女教育、老人赡养及发展
方已建立的专家咨询库和技术调查人才库”， 路径等方面。例如，在婚恋交友需求方面，女
这也是青年的有力贡献点。湖北中心青年在此 青年比例高于男性，且心仪对象倾向于同样为
方面已积累了相关经验，先后 800 余人次担任 高素质群体的高科技企业或高校科研院所工作
人民陪审员、技术调查官、专家库专家，湖北 人员；在子女教育需求方面，主要集中在暑期
中心青年作为技术调查官参与审理的案件入选 托管、入学政策解读、育儿心得交流等。这都
了 2021 年中国法院 50 件典型知识产权案件。 需要我们充分利用事业单位所特有的平台和资
从服务国家区域发展战略看，湖北中心地 源，进一步加强与外部单位联系联动，整合更
处武汉，具备信息优势、技术优势、人才优势， 多外部资源，创造更多交流机会。
青年群体可在科技创新和产业创新深度融合、 再者要完善助力青年成长机制。青年群体
科技力量提升创新效能、服务高水平科技自立 数量大，但也存在“潮汐现象”，由于年龄梯
自强等方面提供切实可行的知识产权解决方案。 度较小，新进入单位的青年人才会存在一定程
通过调研我们了解到，众多科技园区、孵化器、 度的“发展危机感”，但也有部分政治可靠、
实验室等创新平台对知识产权专员的需求较大。 能力过硬、潜力较大的 29 周岁以下的青年人才，
可尝试与合作意向强烈的创新平台对接，打造 通过湖北中心开展的专项选拔，进入快速成长
青年审查员实践基地，由湖北中心选派具备条 通道。除此以外，还可探索针对在快速发展期
件的青年赴实践基地开展辅导授课，先立足武 入职的大批青年设置分类的激励评价体系，打造
汉，如效果达到预期，再向省内周边地市乃至 不同发展渠道，打破表彰和晋升年龄限制，缓
中部地区辐射推广。 解年龄焦虑，引导青年关注个人长期成长。
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