Page 28 - 《湖北机关党建》2026年6期

市县之窗

全会精神集中轮训，累计培训市县两级党委 业跟岗学习，持续优化干部知识结构、拓宽工
管理干部 8341 人、乡科级以下党员干部 5.03 作视野。

万人，组织开展“十五五”高质量发展大研 三是系统化赋能保障，夯实能力根基。坚

讨 364 次，推动党的创新理论入脑入心、落地 持专业训练与岗位实践紧密结合，围绕产业发

践行。 展、科技创新、流域治理、基层治理等重点领

三是规范党内政治生活，抓实党性锤炼。 域，编制能力提升指南，建立“需求—培训—
出台提高民主生活会质量 18 条、规范双重组 实践—评估”闭环体系；整合优质师资、课程

织生活 10 条等措施，细化基层党组织组织生 资源，搭建区域协同培训平台，推动优质资源

活、主题党日活动规范，常态化组织党员走进 共享，举办发改、科技、经信、生态等部门专
党校过政治生日、瞻仰红色革命旧址，严肃党 业训练 369 期，培训干部 2.1 万人次，促进干

内政治生活，持续锤炼党员坚强党性。 部在互学互鉴中提升专业素养，切实把培训成

果转化为推动高质量发展的实际能力。
二、聚焦强基提能，锻造本领过硬骨干队伍

三、聚焦实干赋能，培育实绩过硬实干队伍
立足荆州发展需求，将干部能力素质提升
作为基础性工程，统筹实施六大专项行动，全 坚持以实干实绩为导向，出台激励担当作

方位打造高素质专业化机关干部队伍，夯实高 为专项举措，完善奖惩考核机制，破除干部不

质量发展人才支撑。 作为、慢作为壁垒，激发机关干部干事创业内
一是常态化专题培训，补齐能力短板。创 生动力。

新开设“荆州机关干部大讲堂”，聚焦履职能 一是赋能经济发展主战场。深入开展“争

力提升，搭建系统化、高水平培训平台，累计 抢实干、比拼赶超”专项活动，依托干部业绩

开设党校主体班次 49 个、履职能力专题培训 档案、技能比武竞赛、模范机关创建等载体，

班 150 期，参训机关党员干部达 1.8 万人次， 营造比学赶超、奋勇争先干事氛围。“十四五”
精准补齐干部专业能力短板。 期间，荆州经济总量连续突破 3000 亿元、

二是多层次轮岗历练，积累实战经验。实 3500 亿元关口，2025 年 GDP 中部排名攀升至

施蹲苗育苗、支点建设“双百”专项计划，选 23 位，全市经济发展增速稳居全省第一方阵。
派 122 名机关党员到支点建设、大督查机制、 二是深耕民生服务最前沿。以开展树立和

项目建设等一线挂职锻炼，组织 119 名干部跨 践行正确政绩观学习教育为契机，深化党员常

部门、跨层级、跨领域交流任职，形成“优秀 态化下沉机制，动员市县机关 2.9 万名党员干

干部从一线来、年轻干部到基层去”的良性循 部开展“四下沉”【宣讲下沉、服务下沉、调

环。同时，择优推送干部到先进地区、重点企 解下沉、指导下沉】、当好“四员”【政策宣

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