Page 26 - 《湖北机关党建》2026年8期

党旗在一线飘扬

务，实现人员更迭不脱节、压茬交接不断链、 一是组织生活下沉一线，校准工作坐标。
帮扶责任不悬空。 打破封闭式、会议室式党建模式，把政绩观

二是传承实干作风，上好“接力课堂”。 教育、组织生活阵地前移至茶园地头、农家

坚决纠治“人走责尽、岗换事休”思维，通 院坝、振兴一线。常态化开展屋场微党课、

过组织往届驻村队员回村回访座谈，依托屋 田间议事会，邀请老党员讲述村史变迁、分

场会复盘项目成效、总结实干经验、查摆短 享基层治理经验，第一书记据实通报工作成
板弱项。聚焦实绩、直面问题、务实交流， 效、剖析问题不足，青年党员、后备干部畅

通过新老队员面对面交流、点对点传帮带， 谈履职感悟、明确奋斗方向。在接地气、零

引导年轻干部在基层实景课堂中锤炼作风、 距离的互动交流中，持续校准党员干部干事
砥砺初心，牢固树立久久为功、长期成事的 创业价值取向，破除浮躁功利心态。同时，

工作理念。 严格落实“三会一课”、主题党日等制度，

三是锚定方向不偏移，不搞“兜底翻”。 常态化筑牢基层党员干部思想根基。

始终立足村情实际、聚焦长远发展，每年在 二是培育本土骨干力量，建强干部队伍。
上年度工作复盘、短板排查、民意征集的基 针对村级人才储备不足、梯队建设薄弱问题，

础上迭代优化帮扶方案，牢牢守住茶产业主 重点吸纳返乡创业能人、种养大户、优秀青

导发展主线，不贪短期显绩、不搞形象工程、 年村民向党组织靠拢，持续充实村级后备人

不做表面文章。石桥水厂项目历时五年、历 才库，优化党员队伍年龄结构和能力结构。
经三届工作队，始终目标不变、方向不偏、 建立机关业务骨干与村干部结对帮带机制，

力度不减，一以贯之抓落地、抓完工、抓见效， 围绕项目实施、基层治理、产业运营、政策

彻底解决群众急难愁盼的饮水难题，是中心 落地等重点工作手把手传方法、实打实教本

践行潜绩思维、深耕长远民生的典型缩影。 领，推动“短期驻点帮扶”向“长期造血赋
能”转变。深入开展“雁归来助振兴”行动，
二、建强组织，锻造振兴主力军
积极号召本村大学生返乡参与乡村建设、基

基层党组织是乡村振兴的“主心骨”， 层治理、便民服务，为和美乡村建设注入青

组织强则振兴兴。中心始终秉持“抓帮扶必 春活力。
先抓党建、促振兴必先强支部”工作理念， 三是激活党员先锋效能，筑牢民生底线。

将正确政绩观培育融入村级组织建设各环 围绕茶园管护、地灾防范、人居环境整治、

节，靶向纠治重显绩轻潜绩、重短期轻长远、 防返贫动态监测、矛盾纠纷调处等重点工作，

重形式轻实效的不良倾向，持续夯实基层战 科学划定党员责任区、设立党员先锋岗，推

斗堡垒，激活乡村振兴内生动力。 动党员分片包户、定岗定责、主动履职。组

24 机关党建