Page 31 - 《湖北机关党建》2026年8期

市县之窗

做实平时考核
做实平时考核 树牢实干导向
树牢实干导向

■ 武汉市江夏区委直属机关工委

完善干部考核评价体

系，是推动树立和践行正确

政绩观、激励干部担当作为

的关键抓手。近年来，武汉
市江夏区持续精简优化考

核体系，自主搭建“江夏节

点平台”，构建“节点管理

+ 日常跟踪”运行监测体系，
推动考核评价由“年终考一

次”向“动态管过程”转变。

以考核“指挥棒”引导干部

锚定实干坐标，把功夫下
在平时、把精力用在实处， 光电子信息产业园（二期）项目

鲜明树立重实干、重实绩的干事导向。 安排，紧盯城市更新、科技创新、民生改善、

生态保护等重点领域，科学设置关键性、引
源头发力，精简优化体系，分类差异考核
领性考核指标。持续推动考核体系“瘦身提
着眼精准，分类设置指标。立足各单位 质”，合并同类指标、精简冗余指标，常规

资源禀赋、发展基础、功能定位、职能职责等， 工作不纳入考核范畴，鼓励责任单位自主申

将全区 99 家责任单位划分为 3 大类、8 小类。 报 1-3 项特色创新指标，推动考核导向从侧

坚持“干什么、考什么”的原则，针对不同 重“考数量”向突出“考质效”转变。通过
单位类别，差异化设置考核指标、指标权重、 系统性精简优化，今年区级考核指标总量较

计分标准及评优比例，以精准化考核检验核 去年减少约 20%。加强统筹，源头规范考核。

心履职成效，引导各单位立足自身赛道对标 统筹规范区级层面考核，保留区级综合绩效

比拼、争先进位。聚焦中心，突出减负增效。 考核，取消街道对村（社区）层级考核，从
围绕党中央决策部署以及省、市、区委工作 源头压减考核频次。严格落实考核计划报备

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