Page 32 - 《湖北机关党建》2022年01期

支部园地

个一律”原则：有支部书记岗位经历的优先推荐 ; 行讲评通报，以压力倒逼部室效能建设向善向好。充
担任内设机构责任人的优秀支部书记优先推荐 ; 党 分发挥绩效考核“指挥棒”作用，科学制定年度工作
建考核连续两年优秀的干部优先推荐。党支部被评 目标任务，增加作风效能督查扣分，抓好重点项目“管、
为基本称职及以下的支部书记一律不予提拔重用 ; 控、核、查”，通过绩效考评进行公示，推动党总支“三
各晋职晋级干部任免、调动、奖惩，一律前置征求 重一大”决策部署的高效落实，提升工作的整体效能。

单位党总支意见。 三是争先争优出好招。坚持民主集中制，重大问
三是创新活动载体。积极组织参加省直机关“红 题集体研究，重要工作及时通气，重大事项集体决策。
旗党支部”“两优一先”评比活动，与服务企业、 坚持建立健全印章管理审批、财经报销审批和预防“四
兄弟单位和居住地社区党组织常态化进行党建活动 风”等制度，明确办理创投项目基金募、投、管、退
联谊，按照“六强”标准创新推行“双联双促”工 的工作职责，完善监督管理制度，有效解决不作为慢
作法，开展活动促进工作和队伍建设。近年来，5 名 作为乱作为问题。坚持谈心谈话制度，注重在关键节
干部先后参加省抗疫指挥部科研攻关组，8 名干部参 点时进行谈心谈话，了解工作情况和存在困难，为工

加厅疫情防控工作组对口支援纺器社区，27 名党员 作进展顺利扫清障碍。
结对社区基层党组织服务近 400 人次，联系走访党
员群众 300 余人次，梳理解决涉及群众切身利益诉 五、发挥“廉洁型”战斗堡垒作用，聚力自身建
求 200 多条，向抗击新冠肺炎疫情和洪涝灾区捐款 设引领事业发展
6000 余元。组织实施科技金融服务“滴灌行动”，
汇聚银行等科技金融机构为 1446 家科技型企业贷款 一是坚持监督执纪不放松。每年 9 月常态化开展
达 278 亿元，242 家高新技术企业获得省创投引导基 党风廉政宣教月活动，开展党总支书记讲专题党课、
金参股子基金支持金额达 12.62 亿元，省创投引导 到省党风廉政教育基地现场教学、参观“清风颂”廉
基金累计参股设立（过会）创投子基金 30 支、总规 政书画展、查找“四风”问题新表现专项活动。引导

模 64.4 亿元，科技型中小企业评价全省入库企业数 党支部积极主动运用监督执纪“四种形态”，对苗头
量稳步上升，科技计划项目验收工作不断规范完善， 性问题和违纪违规现象及时发现、早作提醒、严肃处
真正将“双联双促”变为了党员得锻炼提高、群众 理，每年向微信、QQ 工作群发送廉政提醒 20 余条、
得方便实惠的重要工作平台。 小视频多部。
二是坚持机制创新不懈怠。推行党员干部个人重
四、发挥“效能型”战斗堡垒作用，聚集发展动 大事项报告制度和红白喜事宴请承诺书，建立党员干
能引领事业发展 部个人廉政记录台账，建立重大节日和重要节点廉政

教育和谈话机制，督促各支部、部室强化风险防控，
一是尽职尽责出实招。坚持织密责任体系，拉紧 坚持抓早抓小、防微杜渐，切实筑牢党员拒腐防变的
责任链条，党总支书记作为“一把手”全面落实责任制， 思想防线，提高“排毒杀菌”政治免疫力。
始终做到亲自抓实、拉单对表、责任到人。组织签订 三是坚持队伍建设不缺位。严格落实厅纪检监察
党建及党风廉政建设目标责任书和党员承诺书，严格 组关于廉政建设的要求，选好纪检委员，明确纪检委
考核程序，细化承诺事项，明确践诺期限，在年终逐 员工作职责，规范监督工作流程，注重纪检委员培养
一对照进行考核，严格兑现奖惩，有力促进年度目标 学习锻炼，加强各项纪检业务培训指导，加强工作检
任务保质高效圆满完成。 查和督导，确保省高新中心党风廉政建设有人管、有
二是从严从细出硬招。积极配合厅机关纪委适时 力度、能落实。（作者单位：省高新技术发展促进

开展作风建设和工作台账督查检查，在一定范围内进 中心）

30