Page 21 - 《湖北机关党建》2022年3期

部，支持鼓励支部务实求效、守正创
新。深入开展学习提能活动，专兼职
党务干部和党员能力素质不断提高。

（四）创建清廉科协，政治生态
持续向好。制定清廉科协建设实施方
案，加强对“一把手”和领导班子监
督，实化政治监督、细化日常监督、
推进专项监督、跟踪整改监督，聚力
营造“好正实优”政治生态。精心组
织主题党日活动，每月开展党规党纪
和党风廉政宣传教育，做到与个人思
想、生活、工作、学习四个结合。

对新提拔、新晋级、新遴选、新入职
57 人进行廉政谈话。全力支持配合
派驻纪检监察组工作，建立监督协调
机制，落实列席党组会议制度，对“三 召开党建暨党风廉政建设工作会
重一大”进行全程监督。运用监督执
纪第一种形态，批评教育和约谈提醒 10 人，解除党 特色还不够鲜明，灌输式教育还占较大比重，完成规
纪处分处理 5 人，出具党风廉洁意见回函 33 份。 定动作多、开展自选动作少。

二、存在的突出问题 三、下一步工作打算

一是学思践悟待提高。对习近平新时代中国特色 一是进一步突出政治导向，深学细悟笃行习近平
社会主义思想，尤其是习近平总书记关于科协工作、 新时代中国特色社会主义思想，广泛开展党的二十大
群团工作和科技创新的重要指示重要论述，领会领悟 精神学习贯彻和宣传阐释系列活动，深入推进政治组
不够，转化为推动工作、指导实践、创新局面还有待 织建设，坚决捍卫“两个确立”、做到“两个维护”。
进一步提升。 二是进一步强化基层导向，深化“党建工作先进
二是压力传导不均衡。个别支部书记履行“一岗 单位”“红旗党支部”创建，扎实推进支部标准化规

双责”不到位，不会抓、不善抓。个别支部抓党务工 范化建设，严肃党内政治生活，建强支部战斗堡垒，
作存在时紧时松现象，有重业务轻党建倾向。 推动基层组织全面提升。
三是分类指导欠精准。针对机关、事业、离退休 三是进一步坚持问题导向，持之以恒“强三性、
各类支部的不同职责、不同条件、不同队伍和不同基 去四化”、转作风，持续推进清廉科协建设，树立忠
础，开展“解剖麻雀”式的专题调研少，个性化指导 诚干净担当良好形象。
不足，精细服务不到位。 四是进一步注重效果导向，围绕中心大局，切实
四是典型引导有差距。对标学习运用“红旗党支 履行“四个服务”，推进各项工作落地见效，在服务

部”示范带动作用不够明显，支部标准化规范化建设 科技强省建设和高质量发展中展现科协担当作为。 （作
还没有达到预期效果。党内组织生活形式还不够丰富、 者系省科协机关党委书记）

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