Page 30 - 《湖北机关党建》2022年3期

工作交流

纳基数，改造翻新总部员工宿舍，编发《员工关爱手册》 公司党委注重及时总结和推广党建工作实践中的
《健康直通车》，成立海外职工爱心服务站、“小候鸟” 好经验、好做法，不断提升工作水平。在系统建设上
工作站，建立“爱心母婴坊”，开发上线“工会主席 出经验。先后推出“十百千”后备人才培养机制、“党

信箱”，不断将关心关爱工作做深做实。先后成立十 员积分制”“三岗一室一队”工作机制、“新员工下
余个文体协会，定期举办健步走、运动会、集体婚礼、 班组”等 10 余个党建工作经验。以“主题党日开放日”
“食尚总包”厨艺大赛、“幸福总包”大讲堂等员工 为载体，推动各支部创新做法共享，为基层党支部量
喜闻乐见的活动，开展“家属开放日”，建立“爱心 身定制高频高效、易学易用的线上“党建观摩会”。
互助基金”，不断提升员工的幸福感、归属感和安全感。 实施志愿服务“五色计划”（红色先锋、蓝色梦想、
绿色环保、粉色关爱、橙色宣教），成立湖北省首个
三、出典型，实现“一花引来百花香” 企业主导的“女童保护”志愿者团队，连续多年打造“彝
童筑梦”“妈妈回来了”等志愿公益品牌。
公司党委抓住典型的示范效应，选择“立得住、 坚持每年制作党建工作亮点手册和短视频，不断

推得开”、群众认可度高、经验可复制的典型，挖掘 总结提炼党建工作融入经营生产的载体和方法。在文
“一花引来百花香”的良好效应。把创新成果“推出 化培育上出经验。高质量打造企业文化展厅，成为讲
来”。公司每年举办“创新月”活动，开展“务实创新” 好企业故事、宣传企业品牌、展示成果形象的阵地。
专项行动，持续开展“金点子”评比、“我为企业献 策划推出《筑梦雄安》《初心绽放火神山》《青年员
一策”等主题活动，推动“党员创新工作室”创建， 工原创音乐集》《企业文化管理实践优秀案例集》《品
开展技术攻关和“五小成果”评比，鼓励全司全员积 位总包》典型人物故事集等系列文化产品，发挥文化
极研发创新课题，营造浓厚的创新氛围。近五年来获 润心、形象塑造、品牌宣介作用。每两年交替举办企

国家专利授权 129 项，评出“金点子”800 余项、“五 业文化节、青年文化节，通过每年上百场的特色文化
小成果”500 余项，400 余项科技成果在全司推广运用， 活动，展现出广大员工激情昂扬、奋发有为的精神风
创新成果有效转化为生产力。把典型项目“推出来”。 貌。在党建共建上出经验。公司党委搭建“党建共建”
建立“记者走基层”“一线微视”长效机制，开展“总 平台，积极与政企、军民、业主、分供方等共建，年
部到项目、线上到线下”的立体式融媒宣传，推出了“雄 均开展共建 50 余次，实现“政策共学、案例共享、
安第一标”雄安市民服务中心，湖北博物馆、湖北省 办法共用”，通过党建共建，交流沟通、深化合作，
科技馆新馆、武汉琴台美术馆、光谷同济医院等一批 不断探索建立人才培养、文化互动、群团工作、科研
品牌项目，让典型项目成为“记得住、叫得响、走得 攻关等“四位一体”长效机制。
出”的企业品牌。把先锋模范“推出来”。公司党委 中建三局总承包公司“两重两出”党建工作方针

坚持典型引路、示范带动，选树一批具有感染力、生 紧紧围绕党建工作和经营生产共鸣点、切入点、突破点
命力的先进典型。通过“两优一先”和“致敬奋斗者” 做好结合文章，自实施以来，党建引领作用更加凸显，
表彰评选等，近年来 4 人获评“中国好人”，10 余人 各级党组织行有所指、做有所依，党建优势进一步转化
获评“省级好人”。选树出“全国五一劳动奖章”“全 为企业发展优势。公司超额完成“十三五”任务目标，
国优秀共青团员”“湖北省抗疫先进个人”“荆楚工匠” 主要经济指标实现倍增，年合同额已逾 600 亿元，营业
等身边的榜样，用他们爱岗敬业、助人为乐、见义勇 收入迈上 400 亿元平台。公司连续四届蝉联全国文明单
为的身边故事，感染和带动广大员工爱党爱国爱企， 位，获“中央企业先进基层党组织”“中央企业抗击新

在企业内部营造浓郁的正能量气场。 冠肺炎疫情先进集体”等省部级以上党建荣誉 137 项，
坚定不移坚持党建引领，不断开创国企党建工作的新局
四、出经验，擦亮“党建红色品牌” 面。（作者系中建三局总承包公司党委副书记）

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