Page 25 - 《湖北机关党建》2022年9期

任链条。
把握党建与地质工作融合的着力点
坚持围绕中心抓党建、抓好党建促业务，强化目
标导向和问题导向，着力破解党建与业务“两张皮”
的现象。
聚焦主责主业，推动目标融合。坚持用习近平新
时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践推动
工作，把牢工作方向、凝聚工作合力。开展“讲政治、
大学习、深调研、笃行之”活动，把习近平总书记关
于地质工作重要指示批示，特别是长江经济带发展、
区域协调发展等重大战略融入局“十四五”发展规划。
深入学习宣传贯彻习近平总书记考察湖北重要讲话和
省第十二次党代会精神，组织开展条块结合、处科干
部全面覆盖的“1+7+N”系列培训，举办“勇当先行军，
建功先行区”主题演讲，引导广大党员干部牢记使命
与嘱托，做到思想先行、工作先行、能力先行，展现
地质新作为，献礼党的二十大。
聚焦主题主线，推动工作融合。坚持围绕中心、
服务大局，推动重点工作，提升工作实效。以“一联
五进”为载体，扎实开展下基层察民情解民忧暖民心
实践活动，深入基层县（市、区）联系走访，推动党
员干部进社区（村）、进企业、进科研平台、进项目、
进基地，广泛开展美好环境与幸福生活共同缔造活动。
持续优化发展环境，局机关干部带头“走基层、联项目、
优服务”，着力解决基层实际问题，推进重大项目实
施。今年以来，局党委成员联系整县推进示范县（市、
区）6 个，带动局属单位拜访县（市区）75 个，新签
订战略合作协议 16 份，为基层职工群众解决实际问
题 158 个。
聚焦队伍建设，推动能力融合。坚持党管干部、
党管人才，推动干部人才队伍强起来，锻造湖北地质
铁军。建强“关键少数”，出台局属单位领导班子和
领导人员任期制考核办法，进一步完善干部考核评价
体系，推进落实干部能上能下机制。建强党务干部队
伍，常态化举办基层党建实务微讲座，邀请基层优秀
党务干部以微党课形式分享日常工作中的经验做法和
心得体会，累计培训 3000 余人次。建强青年人才队伍，
实施“荆楚地质荟才优才”计划，建立党委联系服务
专家人才制度机制，出台激发人才活力七项措施，先
后引进博士人才 57 名。
夯实党建与地质工作融合的落脚点
把党建工作的成效体现在事业的发展和进步中，
激励党员干部在以地质工作服务经济社会发展中团结
一心、奋勇前行。
提升政治引领力。 紧贴地质工作实际，全方位培育、
发现、挖掘、选树先进典型，切实发挥基层党组织战
斗堡垒作用和党员先锋模范作用。举办“红旗党支部
的得意之作”主题演讲暨经验交流，引导基层党组织
互学互比、互促互进。坚持每季度开展“十佳党员先锋”
评选表彰，在局门户网站、微信公众号推介个人先进
事迹、展播个人风采。省地质局连续多次被评为省直
机关“党建工作先进单位”，6 个基层党支部被表彰为
省直机关“红旗党支部”。
增强基层组织力。推行“把支部建在项目上”，
充分发挥党员在疫情防控、技术攻关、质量管理、安
全管理等工作中的先锋模范带头作用，形成示范效应，
激发团队活力，推进项目顺利实施。把乡村振兴联系
点作为基层党建联系点，开展“人人都是驻村工作队员”
活动，采取“派员常驻”+“接力蹲点”相结合的形式，
选派优秀干部组建驻村工作队，安排党员干部轮流到
竹山县溢水镇何家湾村蹲点服务调研，指导驻点村建
成全省首家“地质 + 数字乡村”智慧平台。
扩大品牌影响力。坚持从全局谋划一域、以一域
服务全局，主动融入区域发展布局，打造“湖北地质”
公共服务品牌。先后与省自然资源厅、生态环境厅、
农业农村厅等部门联合印发 10 个“+ 地质”文件，协
调建立长江中游“三省五方”地质工作合作机制，向
17 个市州（林区）党委、政府提出 18 个服务事项和
209 条具体建议，推动 18 个“整县推进”地质工作落
地，主动向各级政府及社会公众提供无偿地质技术服
务，受到社会各界广泛认可，彰显了地质担当和党建
作为。 （作者单位：省地质局）
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