Page 31 - 《湖北机关党建》2022年10期
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二、具体做法及成效 大健康产业集聚区、汽车后市场等一批深根龙阳经济
社会发展的综合党委，将基层治理中存在的问题与社
（一）加强统筹，凝聚改革进取新气场 区、企事业单位、“两新”组织的专长相结合，逐步
统筹大党建。坚持“围绕中心、服务大局”，把 形成决策共谋、发展共建、建设共管、效果共评、成
基层党建工作放到全街经济社会发展大局中去谋划、 果共享的社会治理新格局。龙湖东岸社区与武汉致远
推进、落实，因地制宜制定方案、明确目标、提出要 市政公司、汉阳环卫集团第二公司共建，提点子、捐
求、统一部署，实现党建引领推动项目建设、产业发 物资、出人力，“三力”下沉共驻共建，创设拼团精
展、社区建设、民生改善、平安稳定等工作。统筹各 细服务。陶家岭社区和武汉市龟山风景管理处共同建
领域。突出政治功能和服务属性，坚持分类别具体指 设“绿色驿站”项目，组建“绿色驿站”志愿者团队，
导，分领域统筹推进，分层次组织实施，联合驻街道 在社区生活中积极宣传绿色理念，倡导文化健康、生
社区的机关事业单位、“两新”组织等党组织，建立 态宜居、环保节约的生活方式。陶园社区小区党支部
街道党建联盟、社区大党委，把区域内的各基层党组 联合汉阳区水务局排污队在老旧小区公汽宿舍定期开
织都“统起来”“团起来”。统筹全过程。开篇布局统， 展排污管道清理活动，主动发现解决辖区居民的所需
推进过程统，考核验收统，把统筹贯穿于基层党建工 所求。芳草社区第一书记张灵，协助解决汉荣苑小区
作全过程，做到党建引领各项工作“龙头虎腰凤尾”。 居民反映小区内机动车乱停车、双向停车等乱停车问
统筹聚人心。选优配强干部队伍，加大年轻干部培养。 题，形成了车主有序停车、居民有地散步的良好局面。
创新开展社区“两委”、民呼我应指挥中心负责人等 （三）跨界融合，共谋“两新”组织新发展
岗位竞聘，探索能上能下等激励机制，努力打造一支 探索打造全方位、多层次、宽领域、高水平的“融
政治坚定、业务精通、作风过硬的干部队伍。五年累 合式”两新党建新格局。聚焦经济社会发展远景，围
计推荐提拔晋升处级干部 12 人次、科级干部 29 人次， 绕汉阳区“一街一品”产业规划，搭起红色“组织链”，
职级套转 6 人。社区“两委”换届开展 5 次综合性竞聘， 建构大健康融合治理专委会、商圈党建联盟专委会、
选拔 52 名新一届社区“两委”成员，其中 20 人“上”， 新就业群体关爱专委会等特色专委。摸排梳理新业态
4 人“下”。 党建信息，扩大党在两新组织覆盖面。常态化理论宣
（二）夯实基础，构建发展治理新格局 讲筑牢思想根基，政策上门服务补足发展短板，综合
切实发挥好街道“大工委”、社区“大党委”的“领 党委实事清单竭诚为企服务。经多方选址，在汉城社
头雁”作用，以规范党支部建设为基础，抓好党的战 区 5.5 新能源汽车创意产业园打造红领驿站—司机之
斗力；以强化党员发展教育管理为支撑，抓好党的新 家，以此为主阵地，辐射龙阳大道沿线 4S 店，司机
鲜力量；以丰富党建活动为载体，抓好党组织凝聚力。 之家遍布龙阳十里长廊。新就业群体关爱专委会服务
研究五年计划，逐步推进、各个击破，以量变引质变。 进行时，“网约车司机之家”遍布龙阳，13 个“江城
2018 年创新“楼宇党建”治理平台，2019 年筑牢企 蜂巢”覆盖街头巷尾，以“阳小驿”为基探索集成“路
业高质量发展党建根基，2020 年“物业联盟”扩充为 长制”功能，开展“7+N”服务 50 余场，为新就业
民服务根基，2021年大健康产业集聚区“四大融合”（政 群体打造避风港、补给站。
企融合、区区融合、跨区域融合、跨行业融合）聚发 党建引领成效渐显，积分兑换引导“两新”组织
展合力，2022 年探索新业态、新就业群体党建“新 参与社会治理，评优评先提升新就业群体尊荣感、归
蓝海”。 属感，“两新”群体服务社会新力量逐步凝聚。党建
经过五年迅猛发展，街道“大工委”全覆盖建强 助推企业发展打开新局面，九州通、恒信德龙等龙头
小区党组织 37 个，建立楼栋党小组 378 个，组建非 企业集聚效应再增强，新增企业主体占全区两成以上，
公企业党支部 65 个，覆盖辖区企业 220 余家，成立 各项经济数据指标再创新高。九州通集团等多家企业
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