Page 30 - 《湖北机关党建》2023年6期

市县之窗

直机关党支部后进赶先进、中间争先进、先进更前进。 委、市住建局等共同缔造工作队经验做法，为市直各
单位提供可学能学的鲜活经验。2021 年开始组织评选
二、聚焦作用发挥，优化路径强组织 “社区服务之星”和“最美下沉党员干部”，当年市委

办公室等 30 个市直部门被评为“社区服务之星”、马
着眼强化政治功能和组织功能，不断创新载体抓 雁等 50 名同志被评为“最美下沉党员干部”。2022 年
手，把机关事业单位包联社区工作作为增强机关党组 又开展“我的下沉故事”征文评选，从 222 篇作品中
织政治功能和组织功能的重要抓手，让党员干部在下 评选优秀作品 60 篇，集中展示党员干部参与包联社
沉服务群众中践行群众路线、厚植人民情怀，让机关 区的经历和感悟，发挥示范引领作用。
党建工作接受群众评价、实践检验，以服务群众的实
际成效展现机关担当、彰显机关作为。 三、聚焦两支队伍，破冰提能增素养
一是抓调度，确保报道有广度。严格落实单位党
组织和在职党员干部到社区“双报到”制度，推动全 紧盯机关党员干部思想作风不优和党务干部队伍

市 86383 名机关企事业单位党员干部亮明身份、线上 能力素质不强问题，按照新时代好干部标准和习近平
报到、发挥作用。推动市直单位和县（市、区）两级 总书记关于党务干部“政治上的明白人、党建工作的
单位整合联系社区工作队、应急队，组建共同缔造工 内行人、干部职工的贴心人”重要要求，持续推动机
作队 1462 支，实现城镇社区对口共建全覆盖，领办 关党员干部思想破冰、机关党务干部补钙提能。
实事 70093 件。 一方面，推进党员干部思想作风大提振。 围绕“破
二是抓指导，确保下沉有深度。指导 308 名市县 冰提能”工程，组织市直机关开展思想作风提升行动，
两级单位“一把手”担任单位包联社区第一书记，2218 1000 多个党支部召开专题组织生活会，检视思想之

名市县两级机关企事业单位党员干部担任单位包联小 垢、作风之弊。会同市委组织部开办 5 期“格局学堂”，
区第一书记，帮助包联小区全覆盖成立党支部 2021 个， 在市直机关开展选树“清廉为官、事业有为”好干部
组建“大支部”2428 个，吸纳社区工作者等各方代表 活动，评选 10 名“两为”好干部，有效提升青年干
13162 人成为“大支部”委员，围绕业委会建设等主题 部的格局境界。
召开小区“大支部”会议 6588 次。发动 24961 名市县 另一方面，引导党务干部履职能力大提升。针对
两级单位党员干部参与开展“联户结亲”，结对帮扶独 党务干部“不会为”“不善为”，机关党建“两张皮”
居老人等四类特殊困难群体对象 10265 人。重点推动主 现象突出的问题，工委结合宜昌市直机关实际，研究
城区 5884 名下沉党员干部在居住地担任楼栋党小组长、 出台《关于推动机关党建与业务工作融合发展的实施
党员中心户、小区业委会成员等职务。 意见》，提出党建与业务融合八条路径。围绕全面提

三是抓考核，确保工作有力度。将“双报到”工 升党务干部实操能力，从 2019 年起，每年依托市委
作纳入市直机关“双争”考核重要内容，坚持“一季一 党校主体班，举办为期一个月的机关初任党务干部培
考核、一季一通报”，探索实行“以下评上”，面向社区 训班。为拓宽党务干部工作视野，从 2022 年起，工
居民发放满意度调查问卷，年底对 15 个日常工作落实 委连续安排两期外训，赴杭州、厦门举办“思想破冰
不力的单位和 8 个满意度测评存在基本满意项的单位作 促融合”机关党建专题研讨班。围绕巡视巡察，党建
出扣分处理。结合年度机关党建重点工作督查和县市区 督查等反馈的机关党建“灯下黑”问题，开展党的组
机关党建工作调研，将各地各部门包联工作等情况纳入 织制度建设和党员队伍管理视频培训班，及时帮助机

调研督查范围，加强指导并督促研究制定整改措施。 关党务干部较好地提升责任意识和能力素质。
四是抓示范，确保引领有高度。会同市委组织部、
市民政局举办新时代社区大讲堂，分享交流市纪委监 四、聚焦基本保障，抓好统筹强投入

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