Page 7 - 《湖北机关党建》2024年1期
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党建工作创新发展发挥了积极作用。但在实际操作过 力求考出实绩、考出问题、考出差距。同时为了保
程中，办法反映出一些客观问题和不足，一定程度影 证考核成绩既拉开差距，又总体可控，将每一项指
响了考核效果。为进一步优化完善考核办法，省总工 标的加减分值幅度控制在一定区间内，避免因加减
会坚持动态调整，逐步完善。2023 年，通过召开机关 分后考核成绩悬殊过大，造成负面情绪，影响抓党
党委会专题研究、组织基层党组织负责人和党务干部 建工作的积极性。
座谈、开展问卷调查等方式，在全面征求意见建议基 四是不断优化考核方式。党建考核要突出实事求
础上，按照省委直属机关工委《省直机关党建工作考 是、公平公正、突出重点、注重实绩原则，统筹平
评实施办法》规定，结合工会机关党建工作实际，对 时考核与述职评议。省总工会党建考核采取自查自
考核办法进行了系统全面修改和完善。修改后的考核 评、日常考评、年终检查、述职评议相结合的方式
办法，内容具体、标准明确、操作简便，更具针对性 进行，明确自查自评占比 10%、日常考评占比 20%、
和实效性。 年终检查占比 20%、述职评议占比 50%；同时明确
二是明确细化考核内容。党建考核，首先要聚 4 种考核方式的操作程序和工作要求，确保考核结果
焦“考什么”的问题。省总工会在考核办法中，将 的公正性和准确性。坚持定量评分和定性评价相结合，
考核内容明确为各党组织及其主要负责人履行党建 凡是党规党纪及上级文件中有明确量化规定和要求
工作主体责任情况，加强和改进党的政治建设、思 的，采取定量评分，保障“规定动作”做到位；无
想建设、组织建设、作风建设、纪律建设和精神文 法客观量化的，采取定性评价方式。比如各党组织
明建设等 7 大方面，结合机关工作实际将其细化为 在自查自评过程中，因自我认知不同、标准把握不一，
42 项具体内容，包括加分和减分的 9 种具体情形。 直接采取定量评分容易造成不公。省总工会要求各
在全面考核的前提下，进一步突出考核重点，明确 党组织在自查自评时，按照优秀、良好、合格、基
重点考核各党组织负责人落实管党治党主体责任情 本合格四个层次进行自我定性评价，再分别按固定
况，特别是抓党风廉政建设、党员教育管理、深化 分值以相应比例计入年度总评，进一步保证了自查
纪律教育、政治生态分析研判以及完成年度重点工 自评的客观公正。
作任务等情况。为充分发挥党建工作服务保障作用， 五是精准运用考核结果。省总工会将党建考核结
2023 年还将各基层党组织落实主题教育重点工作情 果作为年度考核的关键环节和重要参考，作为党员干
况、参与“一下三民”实践活动情况以及完成上级 部选拔任用、培养教育、奖励惩戒和推先推优的重要
党组织交办的工作任务情况纳入党建考核的重要内 依据，坚持正向激励与严肃问责并重，真正以考核压
容，引导各党组织和全体党员切实做到围绕中心、 紧压实责任，切实发挥考核“指挥棒”作用。省总工
服务大局。 会在党建考核办法中明确，对年度党建工作考核结果
三是科学设置考核指标。为便于操作执行，建 评定为优秀的党组织，在评选先进基层党组织、红旗
立《湖北省总工会直属机关党建工作考核评价标准》， 党支部时予以优先推荐；在表彰优秀共产党员、优秀
按照考核内容制定 33 项考核标准，逐项明确目标任 党务工作者及其他表彰时予以优先考虑和倾斜。年度
务和量化指标，列出加分和减分的具体情形和分值， 党建工作考评结果评定为不合格的党组织，不得参
每年按照工委要求和工会实际对评价标准进行调整。 加先进基层党组织、红旗党支部评选；其党组织书记
考核突出问题导向，建立《湖北省总工会直属机关 及相关责任人不得参加各类评优评先，不得列为提拔
年度党建工作考核负面清单》，围绕 7 个方面的考核 任用对象和年度考核优秀等次人选。对抓党建工作不
内容，针对可能出现的问题，列出 38 种负面情形并 力的党组织，对相关责任人进行约谈和追责，督促问
明确具体减分分值。考核实行百分制，针对不同层 题整改，形成落实党建工作责任制的倒逼机制和工作
级、不同类别的奖励和惩戒给予有区别的加分和减分， 闭环。
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