Page 9 - 《湖北机关党建》2024年3期

二是加强支部标准化规范化建设，形成了以党建促科研、 红旗手、湖北省荆楚工匠等荣誉 10 余项。
以科研强党建的“双促双强”示范标准。三是大胆破解
难题。针对科研单位人员出差频次高、时间长，支部成 三、重视人才建设 激活一池春水
员散多聚少等现状，探索开展形式多样主题党日活动，
把主题党日开到实验室，开到田间地头，创新形式联合 创建一流油料作物研究所，关键在党，关键在人。

服务对象开展主题党日活动，进一步丰富形式和内容， 如何给青年人提供稳定支持，如何深化拔尖创新人才
助力党建工作成效提升。 培养？油料所强化“党管人才”“一把手抓第一资源”
原则，创新办法解除“肠梗阻”，确保党的事业“后
二、培育创新文化 弘扬科学家精神 继有人”。
油料所将青年人才工作作为一项系统工程，提出
创新是引领发展的第一动力，创新文化是国家科 四大人才工作任务、34 项具体举措，涉及政治进步、
技竞争的软实力。油料所党委把创新文化建设作为党 身份认同、工资待遇、职称晋升、住房保障、子女入学

建和精神文明建设的重要抓手，大力培育创新文化， 等方方面面，破解后顾之忧、营造拴心留人氛围，激发
弘扬科学家精神，涵养优良学风，营造创新氛围。 人才创新创业活力。针对创新团队首席和中层干部年龄
一是丰富“四讲”“三比”价值理念。油料所党 偏大、青年人才培养机制不畅、人才梯队结构不优和部
委大力弘扬科学家精神，在开展全员征集所精神、所训、 分老专家对青年人才不放心、不放手等问题，党委班子
所徽、所歌、所精神的基础上，提炼出“四讲”“三比” 在原有创新团队首席助理方案的基础上，加大改革力度，
价值理念，（“四讲”即讲诚信、讲能力、讲创新、讲 按照政治合格、业绩突出、群众公认的原则，聘用了
贡献；“三比”即先比贡献、后比福利待遇，先比能力、 一批优秀青年人才担任创新团队执行首席，强化创新
后比职位职称，先比德行、后比人生得失），形成了 团队首席接班人队伍建设。在浓厚的干事创业氛围里，
学有方向、比有对手、赶有目的干事创业良好氛围。 涌现出一批又一批优秀的共产党员，一支堪当高水平

二是系好青年发展的第一粒扣子。举办年度新入 油料科技自立自强重任的先行军正在加速形成，现有
职人员、研究生入学专题培训班，围绕所史所情讲座、 中国工程院院士 2 人、国家和省部级人才 30 余人、博
油料产业宏观形势报告、油料所创新文化内涵宣介、 士和硕士研究生导师 80 余人，他们活跃在油料科研前
所青年科学家成长经验分享等，帮助青年职工和研究 沿、奋战在基础研究阵地、耕耘在产业发展一线，释放
生上好入所第一课，系好人生发展的第一粒扣子。开 人才澎湃能量。由王汉中院士带领团队历经 10 年磨出
展征文、演讲等形式宣讲办所理念、价值理念，营造 的“中油杂 501”，在襄阳创下亩产 419.95 公斤、亩产
人人知晓、人人践行氛围。 油量 211.57 斤的佳绩，摘下目前国内冬油菜单产最高

三是持续优化干事创业软环境。油料所党委认为， 油菜品种桂冠。李培武院士团队首创花生大豆提质固氮
一片丹心向祖国的报国精神与笃志潜心、献身科研的 绿色增产 -ARC 耦合关键技术，突破了豆科共生固氮
奉献精神是科学家精神最鲜明的底色。油料所筹措资 理论的传统认知，实现了源头阻控黄曲霉毒素与同步提
金，建设了所史馆，大力宣讲科学家精神；组织力量 高生物固氮。“中豆 63”“中花 215”分别在天门、襄阳
对内对外宣传油料所党建和科研工作取得的良好成绩， 创下南方大豆和长江流域花生高产纪录。油料绿色高效
增强了党员干部职工的集体荣誉感，提升油料所的社 提质加工关键技术突破了多个关键技术卡点，在 60 余
会影响力；开展评选“青年先锋”“巾帼模范”等活动， 家企业转化应用，新增产值超100亿元。据统计，近些年，
树立正确导向，引导科技人员献身科技创新事业，激 油料新品种新技术年应用面积达 4000 万亩以上，覆盖
发担当作为、争创一流科研业绩的热情。近年来，先 全国 20 多个省市 200 余个主产县市，为端牢中国“油

后获全国巾帼文明岗、全国巾帼建功标兵、全国三八 瓶子”提供科技支撑。

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