Page 24 - 《湖北机关党建》2024年5期

清廉机关建设

聚清廉动能。加强纪律教育，开展党风廉政建设宣教 员，加强廉政风险动态排查，健全内控机制、落实
月活动，设立“荆楚科技党建”微信专栏，建设清廉 防控责任、制定防范措施，完善廉政风险防控体系，
文化楼廊，打造清廉家风，凝聚“人人都是清廉机关 确保科技管理全链条、各环节用权公正、过程公开、
创建者”的共识。 结果公平。
二是细化责任分解。对标对表省清廉机关建设 三是强化协同监督机制。以开展政治生态分析研

总体要求，成立厅党建引领清廉机关建设联系点领 判为抓手，针对项目、资金、平台、人才等科技资源
导小组，我自觉以“四个亲自”严格履行第一责任 分配中可能存在的“红顶中介”、暗箱操作、未招先定、
人职责，为班子成员“一对一”量身定制“一岗双责” 权钱交易等易发多发问题，打通厅党组自我监督、纪
清单，细化分解处室（单位）任务清单，全面构建 检专责监督、行政监督、审计监督、财会监督、统计
厅党组统领抓、机关党委牵头抓、业务处室具体抓、 监督、群众监督的各个环节，推动形成力量整合、程
机关纪委监督抓、党员干部人人抓的清廉机关建设 序契合、工作融合的监督格局。
责任体系。

三是深化系统施治。锚定打造“好、正、实、 三、突出以廉促治，赋能科技创新
优”模范样板目标，出台厅党建引领清廉机关建设
联系点实施方案，推动清廉机关建设与机关党建、 聚焦创新资源配置难点堵点破题开局，以清廉机
科技创新中心工作同谋划、同部署、同推进、同考 关建设提升创新治理效能，把湖北科技资源优势转化
核。精心策划清廉科技“金秋行、护航行、攻坚行” 为高质量发展胜势。
系列主题活动，不断增强厅清廉机关建设的系统性、 一是优化资源分配机制。推动科技计划管理改
连续性、针对性。建立月通报、季评优、年考评的 革，构建以“人才为核心、平台为基础、项目为纽带、
效能考核体系，当好清廉机关建设的推行者、行动派、 资金为引导”的多元化资源统筹配置机制。加快建
实干家。 设以“用”为导向的科创供应链平台，支撑创新资

源投入精准匹配新质生产力培育需求。出台“尖刀”
二、聚焦重点领域，规范权力运行 技术攻关工程项目管理办法，运用“赛马制”“揭榜
挂帅”等方式择优遴选实施主体，防止机关一家“唱
强化源头治理，突出秉公用权，拧紧行政决策、 独角戏”，避免专家评审“一锤定音”。2023 年组织
权力运行、全面监督的清廉机关建设总开关、全 财政投入14.84亿元，支持省级科技计划项目2990项，
链条。 在省直部门预算绩效考核中获评“优秀”。
一是健全依法决策机制。完善厅党组议事规则、 二是改革评审评价模式。试行“盲评、异地专

厅工作规则等 10 余项规章制度，严格执行“三重一大” 家评审、交叉评审、大数据核查”等评审办法，推
集体决策、“三公”经费管理、信息公开等制度，以 进同行评议和诚信赋码改革试点，构建以科研信用
制度刚性防止权力任性。严格落实驻厅纪检监察组参 为基础的大监管格局。建立“下游考核上游、整机
加厅党组会议制度，建立定期联席会商机制，联合举 考核部件、应用考核技术、市场考核产品”的里程
办“防风险、攻难关、迎挑战、促发展”专题交流活 碑式动态评估管理机制，把考核权还给市场、评价
动，形成依法决策主体责任与监督责任同频共振的工 权交给用户。实施科技人才评价、职务科技成果赋权、
作格局。 科技成果评价等三项国家改革试点任务，以人才“智
二是完善风险防范机制。持续筑牢清廉科技防 高点”抢占发展“制高点”。管理改革激发动力变革，
线，聚焦专家遴选、项目评审、科技奖励、成果转 目前湖北“热带雨林式”的创新生态正日趋显现，

化等敏感领域，紧盯重点环节、关键岗位、核心人 加快推进具有全球影响力的“两地三区”建设更加

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