Page 33 - 《湖北机关党建》2024年6期
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实。二是建立党建协作区。按照单位性质相近、工作 （一）提高站位，压实分类指导责任。各级机关党
特点相似、资源优势互补原则，划分 8 个省直机关党 组织要坚决落实抓机关党建工作的主体责任，坚持“书
建协作区，明确由 1 个省直单位牵头，督促各协作区 记抓、抓书记”，加强清单化管理，分层分类建立责任
年初制定协作区工作计划，每半年召开一次联席会议， 清单。单位党组（党委）要经常进行研究和安排部署，
每年开展 1 次共建共享活动，有效实现分区联系、分 加强全局掌控和全面指导，机关党委要主动明责担责履
级管理、分类指导。三是分类组织示范培训。针对省 责，增强分类指导、因类施策意识，准确把握所属各类
直机关党务干部队伍的需求差异，分类组织开展机关 机关党组织的职责任务、运行规律和需求差异，经常性、
党委书记、机关党委专职副书记、党支部书记、专（兼） 全覆盖地开展具体业务指导，基层党组织书记要始终牢
职党务干部示范培训班，通过示范引领，带动全省各 记“第一身份”，抓实支部规范化、标准化建设，因人
级机关党组织分层分类组织开展培训，全面提升党务 而异做好党员日常教育管理工作。
干部队伍专业素质、专业知识、专业能力。四是做实 （二）深入研究，筑牢分类指导基础。坚持用好调
述职评议考核。严格落实“三级联述联评联考”机制， 查研究“传家宝”，在做好党员和党组织基本情况统计
分类选取党政机关、事业单位、科研院所、国有企业 的基础上，运用“解剖麻雀”方法，对薄弱党组织开展
及市州等类型党组织进行述职测评；完善省直机关党 深入调研，切实找准问题症结，做到“心中有数、手
建工作考评实施办法，用好“问题倒扣分”“奖励项加分” 中有招”。要进一步加大理论研究力度，开展机关党建
考评方式，提高平时考核权重，做实平时考评工作。 分类指导工作课题研究，坚持试点探路、引路，组织
当前，面对机关党建工作新形势新任务新要求， 各类别机关党组织开展分类指导、分类管理试点创建，
分类指导还存在一些问题亟须解决。一是分类指导重视 不断总结亮点、推广经验，推动分类指导工作在科学化、
程度还有差距。少数单位站位不高，对现阶段机关党的 规范化、精准化轨道上运行。
建设重要性认识不全面，把分类指导当成“软任务”处理； （三）建强队伍，提高分类指导能力。坚持高标准、
部分单位只重视机关处室或重点业务处室的党组织建 严把入口关，严格按照政治强、业务精、作风好的要求，
设，对下属二级单位的党组织很少进行调研，开展针对 足额从优配备党务干部。分层分类组织开展党务干部专
性指导。二是分类指导能力水平有所欠缺。部分党组织 题培训，加强基层党组织书记队伍建设，全面提高党务
在落实上级党建工作任务过程中，习惯性照搬照抄，没 干部分类指导、精准施策的意识和能力。要注重工作实绩，
有结合基层实际情况制定具体落实措施；部分党务工作 定期评选表彰优秀党务干部和先进基层党组织，发挥榜
者分类指导的能力素质有待提高，还存在知识结构单一、 样示范引领作用。重视党务干部交流轮岗工作，推动党
知识面偏窄、能力素质跟不上新时代机关党建工作新要 务干部与行政、业务干部之间的双向交流，解决党务干
求等问题。三是分类指导制度机制不够完善。部分单位 部“出口”不畅问题，激发机关党务干部的主观能动性。
盲目强调高标准严要求，放松了标准化、规范化要求， （四）狠抓落实，健全分类指导制度。梳理明确工
忽视了机关党建工作的内在规律，没有形成有效的制度 委、党组（党委）、机关党委、基层党委的分类指导责任，
机制；有的部门虽然出台了分类指导方面的文件制度， 建立自上而下、层层推动的分类指导制度。进一步规范
但原则性要求多，缺乏有效工作抓手和配套奖惩体系。 党建协作区运行，经常组织开展交流互助活动，协作解
决党建工作存在的具体问题。要按照“工作分类指导、
三、加强机关党建分类指导的对策建议 绩效分类考评”原则，将分类指导工作成效纳入党建述
职评议考核内容，做实平时考核工作。切实鼓励各级机
加强分类指导，必须坚持以习近平总书记关于党 关党组织建立符合基层实际、便于操作实施的具体制度，
的建设的重要思想为科学指引，在压实责任、夯实基础、 探索形成简便灵活、科学高效、奖惩明晰的分类指导方
提升能力、健全机制等方面加大工作力度。 法。 （作者单位：省委直属机关工委组织部）
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