Page 41 - 《湖北机关党建》2024年9期
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心、让人民满意的模范机关。以讲认真的步调提升基 目标清单化、责任具体化、成效可视化、结果差异化“五
层组织力。把强基固本作为机关党建的重中之重，坚 化”考核新路径，以考核之变聚发展之力，2023 年全
持抓两头带中间，以自我革命精神压茬推进软弱涣散 市近百项工作获国家级、省部级、地厅级荣誉或肯定。
党组织整顿，解决基层党组织弱化、虚化、边缘化问题； 求解思维出实干精品。建立“业务有困惑、党建找思路，
精细制定党支部标准化规范化工作导引，广泛开展“红 业务有压力、党建找动力，业务有问题、党建找原因”
旗党支部”创建活动，推动后进赶先进、中间争先进、 的党建寻解机制，开展“一机关一品牌、一支部一特色”
先进更前进，锻造坚强有力的机关基层党组织。以要 创建活动，引导各单位以党建思维破发展难题，切实
较真的劲头提升工作执行力。大力弘扬极端负责、敢 把党建优势转化为发展胜势，31 个机关因业绩突出受
于担当、严谨细致、紧抓快办的工作作风，深入推进 省级以上表彰。市发改局牢固树立“项目为王”理念，
作风革命、效能革命，开展党建明察暗访，制作暗访 成立“项目攻坚党员突击队”，推动宜城电厂加速落地，
短片，一针见血亮问题，狠治宽、松、软、散、懒、推、 创造国内百万千瓦火电机组项目建设最快纪录。
怕、拖“八弊”问题。推广运用“345 工作法”，积极 争一流勇奋进，争当聚焦中心、聚力发展的先锋。
倡导“事前推演、事后复盘”“过手即负全责、经手 党委的中心就是党建的重心，党委的大局就是党建的全
绝无差错、出手即是精品”的工作方法和理念。以敢 局。各级机关作为推动事业发展的主力军，在服务大局
动真的决心提升监督约束力。坚持严在日常、抓在经常， 大势中勇挑重担、勇毅先行。管党治党担使命。深化全
研究出台政治素质考察、能上能下实施办法和公职人 面从严治党必须从机关严起、从机关党建抓起。各级机
员信访行为、“八小时外”行为监督管理办法等文件， 关着眼全面从严治党全局，站好机关党建“第一方阵”，
党员干部监督管理体系进一步健全。开展不担当不作 紧紧牵住责任制这个“牛鼻子”，压紧压实市直机关部
为问题专项整治，对各层级各类别干部不担当不作为 门党组（党委）、机关党委、党支部三级责任，制定落
情形精准画像，组织各级党组织对照检视、力行力改。 实从严治党“共性 + 个性”清单，拧紧严于律己、严
出精品破难题，争当担难担重、唯实唯勤的先锋。 负其责、严管所辖的螺丝，带动其他领域管党治党走深
坚持改革创新，勇于探索实践、善于总结经验，推动 走实、落地见效。大战大考显担当。推动机关党组织在
各单位机关党建充满活力、“两争一出”热忱高涨、 重点产业集群、重大工程项目、重要工作领域实施“党
成果丰硕亮点频出。格物究理出调研精品。围绕经济 建项目”，释放机关党建最大凝聚力和最强战斗力。市
社会发展的痛点难点问题，积极开展事关全局的战略 科经局通过“支部联片、党员包企”，助力全市规上工
性调研、破解复杂难题的对策性调研、典型案例的解 业企业高端化、创新化、绿色化发展。强化“四敢导向”，
剖式调研。主题教育期间，各地各单位党组（党委） 以实绩论英雄，2023 年提拔重用 65 名在改革发展一线
领办高质量发展调研课题 82 个，出台利民惠企政策 敢闯敢干、苦干实干、善谋会干的干部，为 77 名坚守
335 项，一线解决问题 3086 个，形成《郑集镇发展壮 岗位、敬业奉献的年龄偏大干部晋升职级，释放重实干
大新型村集体经济的实践与探索》《着力锻造敢于担 重实绩的鲜明导向。共建共融展作为。联系服务基层是
当善于作为的党员干部队伍》等多篇针对性强的精品 机关的本职，也是党员干部的本分。推深做实机关企
案例。揭榜挂帅出改革精品。以“九个一批”为抓手， 事业单位包联村（社区），扎实推进共同缔造试点扩面，
全面推开“三基工程”，积极领办襄阳市基层党建揭 各级机关奋揖先行，撬动各类资金 1600 多万元，完成
榜挂帅试点项目，“五治融合”乡村治理、“五微同创” 74 个村基础设施和人居环境提档升级。持续优化党员
社区治理、“五圈共建”商圈治理模式出效出彩。深 “双报到”机制，发动 2377 名机关党员下沉社区“联户
入实施“六个一线”培养识别干部机制，推动市直机关、 结亲”，认领微心愿 2800 余个；推动 868 名党员在居住
乡镇干部双向交流，选派16名优秀干部上一线、战一线， 地担任庭院长、楼栋长、单元长，以网格党建赋能社区
激活干部干事创业“一池春水”。创新实行工作项目化、 精准治理。
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