Page 38 - 《湖北机关党建》2024年9期

市县之窗

定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”自觉性 措施》《容错纠错实施办法》《公务员及时奖励办法》
持续增强。 等“1+3”配套文件为重点，激励引导广大干部担当
二是全面作风整训。自觉扛起全市党纪学习教 作为。今年来，县管干部晋升二级调研员职级 6 人，
育牵头职责，聚焦原原本本学《条例》，强化组织领导、 对 5 名干部提出暂缓提拔任用意见。
政策把关和责任落实，有序推动 93 个县处级以上领 四是突出导向“用”。专题研究整治“形式主

导班子、4230 余个基层党组织、10 万余名党员干部 义”“官僚主义”为基层减负工作，纳入督导考核重
学《条例》、受警醒、明纪律、守底线，以铁的纪律 要内容，引导各级党员干部树立正确政绩观，有序
锻造过硬作风，促进担当作为。 有效推动各项工作落实。出台《随州市市管领导班
三是全域业务集训。紧扣中国式现代化主题， 子和领导干部“四化一综合”考核评价实施办法》，
大力实施领导干部专业能力提升计划，选调 16 批次、 打破论资排辈隐形台阶，突出实干实绩用人导向，
112 人次领导干部参加省级以上专题培训，市县层面 多维考核干部、精准定位干部、动态研判干部。今
举办流域治理、共同缔造等专题研讨班 32 期，累计 年来，共调整干部 145 人次，其中提拔或进一步使

培训 3900 余人次。对标省委模式，创新举办中国式 用 20 人次、晋升职级 41 人次。
现代化湖北实践随州篇章专题培训班，持续推动各
级领导干部扛牢中国式现代化的政治责任。 三、坚定不移推进基层组织建设，激活党建引
领“动力源”
二、坚定不移抓好干部队伍建设，锻造推动高
质量发展“主力军” 坚持大抓基层鲜明导向，学习运用“千万工程”
经验，坚持和发展新时代“枫桥经验”，以高质量党
坚持组织路线服务政治路线，进一步优化干部 建赋能城乡基层治理、促进乡村全面振兴。
选育管用工作，努力锻造忠诚干净担当的过硬干部 一是丰富基层党建载体，解锁党建赋能“新密码”。

队伍。 以共同缔造为载体推动实践活动走深走实，制定共
一是拓宽渠道“选”。围绕事业所需、岗位所要， 同缔造试点扩面计划，分层分类举办专题培训80余次、
挖掘编制资源潜力，储备更多源头活水。今年来， 培训 1500 余人次，整合部门、驻村工作队、包村干
全市共招录公务员、选调生、引进生 259 名，其中 部等各类力量进驻 328 个村（社区）开展试点工作，
紧缺专业人才 29 人。加大从基层一线培养选拔干部 确保试点工作不变形走样。制定深化实践活动若干
力度，17 家市直单位从县乡机关公开遴选 32 名公务 措施，开展“大调研、解难题、抓落实”活动、“走
员，优化市直机关干部队伍结构。 村入社办实事”活动、“信访接待下基层、化解矛盾

二是搭建平台“育”。 健全“三张清单”摸清底数、 在一线”活动，解决快递员进小区（楼栋）难、电
“三比研判”综合选苗、“三维培训”强基提能、“三 动车集中充电等各类问题 3000 余个，集中化解信访
方联动”呵护成长、“三批历练”递进使用“五个三” 矛盾纠纷 200 余件，推进实践活动走深走实。
培养体系，推动年轻干部竞相有为、比贤争优。推 二是释放基层党建效能，敲开乡村振兴“幸福
行“青蓝结对 - 导师帮带”机制，助力新进公务员 门”。持续深化抓党建促乡村振兴，制定《全市“五
加快成长。推荐 4 名年轻干部到省直单位挂职，选 星级”村党组织创建的实施意见（试行）》《建立常
派 23 名干部到营商环境、信访维稳、经济发展等急 态化整顿软弱涣散基层党组织工作机制的实施方案》
难险重岗位蹲苗锻炼、加快成长。 等机制性文件，“一村一策”整顿提升 37 个软弱涣
三是多措并举“管”。以制定落实《激励干部敢 散村党组织，扩大先进支部增量、提升中间支部质量、

闯敢干担当作为的意见》《推进干部能上能下的若干 减少后进支部存量，持续夯实村级党组织战斗堡垒。

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