Page 25 - 《湖北机关党建》2025年2期

课题调研

每年举办两期党务干部示范培训班，带动市 定防范化解措施 679 条。
直单位通过干部讲坛、岗位练兵、业务比武
二、深化模范机关建设推动机关党建高质
等活动，不断提升党员干部履职能力。市直
量发展中存在的问题
单位立足岗位职责，在优化营商环境、提升

招商成效、推动项目落地等重点工作中充分 （一）条块分割，工作合力不显。少数市

发挥基层党组织战斗堡垒作用和党员先锋模 直机关片面认为，模范机关建设只是机关党建
范作用。 工作的一部分，应由机关党组织全权负责，对

（三）聚焦建设务实担当的模范机关，助 党组（党委）的领导作用和科室委及机关干部

推机关作风建设提质增效。开设“主体责任书 主体作用的重要性认识不足。
记谈”节目，分赛区从严考核市直 91 家单位 （二）一知半解，工作任务不明。少数市

党建实绩，市委书记约谈 5 个赛区最后一名单 直机关没有充分认识模范机关建设的政治性、

位党组（党委）书记。举办“学习强国”知识 人民性、示范性和标准性，将模范机关建设单

竞赛、理论微宣讲大赛、“项目建设年”表现 纯解读为一般机关建设，工作一定程度浮于表
突出科长培育等活动，以点带面、以赛促干。 面，缺乏深入思考和务实举措；甚至个别单位

出台《关于强化“四敢”导向推动襄阳都市圈 对具体抓什么不清楚，工作只停留在口号上。

高质量发展的意见》《激励党员干部担当作为 （三）照猫画虎，结合实际不深。少数市

八条措施》，为担当者撑腰鼓劲。持续开展规 直机关仍信奉拿来主义，工作结合实际不紧、
范工作事务、机制牌子、证明事项专项行动， 不注重研究细节，依葫芦画瓢、生搬硬套。在

大力开展乡镇（街道）干部借用专项清理，为 培育红旗党支部时，少数体量小的单位直接套

基层松绑减负。 用大系统“支部建在科室”的做法；在打造机

（四）聚焦建设清正廉洁的模范机关，推 关党建品牌时，有单位“五彩党建”作出了成
动全面从严治党取得新成效。举办市直机关重 绩，不久就出现了“四彩”“七彩”等党建品牌，

要岗位干部党纪学习教育专题培训班，组织各 盲目套用、缺乏实效。

级机关党支部落实“三个一”举措（每月支部 （四）事倍功半，措施路径不优。少数单

主题党日上传达一个典型案例、解读一条党内 位仍存在方法单一、理念老套等情况。在加强
法规、安排一名党员谈体会），通报表扬 40 政治建设上，以组织学习文件、讲话等传统形

个党风廉政建设精品课程，拍摄 46 部廉洁文 式为主，没有达到撼动灵魂深入人心的教育效

艺作品，汇编 83 家单位机关文化集萃。健全 果；在强化业务能力上，安排培训大同小异，

廉政风险排查防控机制，党纪学习教育期间， 岗位练兵手段单一；在凝聚思想共识上，仅有
91 家市直单位共排查违纪风险点 297 个，制 机关运动会等集体活动发挥作用，缺乏特色鲜

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