Page 10 - 《湖北机关党建》2025年6期

干部素质提升年

工作机制，即省市县三级公安机关领导干部按 公安机关“一盘棋”，推动省厅与地方公安机
照省厅 20%、市级 30%、县级 50% 的比例，对全 关领导干部交流任职 13 人次，进一步选优配强

省 1482 个派出所实现领导干部包联全覆盖，要 各级公安机关领导班子。组织实施年轻干部“深

求年内至少为基层解决 1 个难题或为群众办成 耕计划”，厅机关选派 40 名优秀民警下派锻炼，

1 件实事。坚持常态化推进扫黑除恶，全量起 其中新录用民警按派出所 1 年、刑警队半年、

底相关人、事、案，对发现的有案不立、降格 看守所半年安排，让青年民警在一线成长成才。
处理等失职失责、滥用职权等问题，坚决倒查
四、突出履职当先，全力护航支点建设
问责。针对整治形式主义为基层减负存在差距

的问题，实行文件会议全口径管理，对发文开 坚持把“干部素质提升年”各项要求落实
会严格计划控制，今年以来厅机关制发文件数 到公安工作全过程，以维护社会平安稳定新成

量、召开会议数量同比分别减少 20%、40%。 效检验活动成果。出台湖北省公安厅便民利企

服务事项 14 条，持续深化公安行政管理服务改
三、强化提能争先，持续锻造过硬队伍
革、优化营商环境。推行涉企“行政检查一件

树牢“三场”理念，依托专案侦办、攻坚 事”集成改革，实行政务服务窗口“一窗通办”
任务、专项行动等，持续打造敢打必胜的“战场”、 全覆盖，切实为企业减负、基层减压。推行政

战训合一的“练兵场”、比学赶超的“赛马场”， 务服务业务警务室“延伸办”，试点建设网安

先后培养 6000 多名懂情报研判、资金穿透、侦 数字警务室，开展快递上门服务便利群众办事，
查审讯等专业型、复合型实战人才。开展“青 实现足不出户就能办成事。制定以适用“轻微

蓝结对、导师帮带”活动，从各级警务实战教官、 不罚”“首违不罚”制度为主要内容的“不罚

攻坚人才及优秀业务骨干中，择优选拔师傅与 清单”，以柔性执法传递法治温度，实现“不

新民警“一对一”结对，厅机关带头确定 133 罚胜罚”执法效果。开展城市道路“治乱除患”

对结对师徒。制定《湖北省公安机关实施素质 行动，重点整治交通乱点、堵点、群众关注点
强警工程推进全警常态化练兵行动实施方案》， 300 处点段。组织开展“雷火 2025”严打整治

聚焦“专业 + 机制 + 大数据”新型警务运行模式， 专项行动，依法严厉打击电信网络诈骗、涉枪

统筹组织开展政治、法治、专业、实战、科技、 涉爆、侵害妇女儿童权益和“毒赌黄”“环食
作风“六项练兵行动”，推行政治理论、新警 药”“盗抢骗”等群众反映强烈的突出违法犯罪，

入警、晋职晋衔、体能技能“四个必训必考”， 扎实推进“民生案件大会战”。当前，全省社

2025 年全覆盖调训市级公安机关新任领导班子 会大局平安稳定，2025 年以来全省刑事、治安

成员、县级公安局长和新任派出所长，共安排 警情同比分别下降 20.1%、3.2%，实现近十年

各类培训 50 个班次、1.34 万人次。坚持省市县 警情压降最好成绩。

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