Page 13 - 《湖北机关党建》2025年6期

干部素质提升年

管用”，为年轻干部成长搭建平台。 智慧。
一是加强政策杠杆撬动。持续落实《省
四、严管厚爱“紧起来”，筑牢成长防护
司法厅党委关于大力发现培养选拔优秀年轻
堤坝
干部的实施意见》，树立实绩突出大胆使用

的选人用人导向。今年 3 月制定《全系统干 坚持“严管就是厚爱”，注重在约束与

部队伍建设调研工作方案》，成立调研工作组， 激励的张弛中激发担当有为的磅礴力量。
全面掌握全系统及司法厅机关干部政治素质、 一是坚持政治关怀与日常关心相结合。

工作实绩、履职能力等方面底数，为下一步 坚持把加强年轻干部管理监督贯穿干部培养

打破论资排辈选拔任用干部提供第一手资料。 始终，建立廉政档案，定期“政治体检”。
在全系统及司法厅机关广泛开展“两优一先” 常态落实“五必谈”工作法，做到工作变动

评选表彰，积极发现和宣传先进典型，不断 时必谈、情绪波动时必谈、进步奖励时必谈、

激发年轻干部的荣誉感、进取心。 工作失误时必谈、发生违纪时必谈，既谈工

二是加强精准培育驱动。以年轻干部培 作也聊生活，既讲成绩也指问题，帮助卸下
训为重点，年度培训计划明确开展政治、业 包袱、轻装上阵。

务培训班次 20 余期、覆盖万余名干警，目前 二是坚持正面教育与警示教育相结合。

已举办 6 期培训班。坚持上级帮训与自主培 采取正反两面教育法，组织观看《榜样》系

训相结合，组织 8 名年轻干部参加省委组织 列专题片，组织优秀共产党员先进事迹报告
部举办的新录用公务员培训班、省直机关公 会，认真学习司法行政系统先进典型事迹，

开遴选公务员培训班，让入职“第一课”护 广泛开展家庭助廉系列活动，让正向正能充

航入岗“第一步”。 盈年轻干部思想“主阵地”。采取召开警示

三是加强实践磨砺推动。在充分释放学 教育会、观看《无处遁形》警示教育片、剖
习教育成效、护航支点建设中，年轻干部锐 析典型案例、机关纪委书记讲专题党课等方

意改革创新、直面现实问题，挺膺担当开展 式，不断以案示警、束心正行。

维护劳动者合法权益法律援助“安心行动”， 三是坚持容错免责与严肃问责相结合。

推进落实 1471 名律师进驻省非公企业法律服 严肃处理信访举报、问题线索，严格依据“三
务库线上平台的“万所联万会”机制，启动 个区分开来”定性，旗帜鲜明为敢于担当者

全省规范涉企行政执法专项行动，深入实施 担当。对少数精神不振、工作标准不高的年

“解难题、稳增长、促发展”企业帮扶活动， 轻干部及时教育提醒，对极少数违纪年轻干

出台 19 条措施持续优化法治化营商环境， 部准确运用“四种形态”处理，确保在廉洁
为不断打开服务支点建设工作局面贡献青春 从政路上行稳致远。

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