Page 34 - 《湖北机关党建》2025年6期

党员心声

为工委机关党员干部更好成长成才
用情用力。推进要有序，既注重定

期调度、随机抽查、调研指导，也

注重统筹内外、协同上下、各方联

动，及时研究解决工作中遇到的问

题，积极争取领导重视支持，善于
倾听各方意见建议，不断提升工作

质效。

三是以更实举措做到关爱有
加。就是要充分发挥支部管到人头

的优势，想方设法调动部门同志的
组织召开省直机关“干部素质提升年”座谈会
主观能动性，让大家更有荣誉感归

属感获得感。把关爱体现在充分信任上，坚持 为支部同志们做好表率、树立标杆。要在履职
“交办就是信任”，与同志们商量好的工作， 尽责上实干争先，无论是“干部素质提升年”“深

放手让大家“各展才智、各显神通”，对同志 入贯彻中央八项规定精神学习教育”等专项工

们的工作经常鼓励、不吝表扬，遇有疑难杂症 作，还是“强化支点意识、抬升发展标杆”、

及时讨论沟通、共同解决。把关爱体现在暖心 深化“单位创模范、机关创品牌、支部创红旗”
聚力上，做好经常细致的思想政治工作，用好 等重要活动，以及机关基层党组织建设、干部

谈心谈话方式，及时了解思想、掌握动态、倾 人事、支部建设等日常工作，都要学在前、干

听诉求，协助解决子女入学、入托等实际困难， 在先，带头干、务实抓。要在作风纪律上从严

开展丰富多彩、紧贴党员需求的党建活动，让 从实，经常学习、带头遵守党章党规党纪和工
支部建设更有高度、有深度、有温度。把关爱 委各项规定，自觉规范八小时内外的言行举止，

体现在严格监督上，加强对部门党员的教育、 持续加强家庭家教家风建设，严管家人、严管

管理、监督、服务，认真排查防范部门和个人 小节，始终筑牢防线、坚守底线、不越红线。

履职廉政风险，落实各项保密要求、纪律要求， 要在道德涵养上常态长效，自觉用中华优秀传
抓早抓小、防微杜渐，让同志们在监督下安全 统文化、革命文化、社会主义先进文化培根铸

履职、安心生活，持续打造“政治上绝对可靠、 魂、启智润心，自重自省、自警自励，慎独慎初、

对党绝对忠诚”的模范部门和过硬队伍。 慎微慎友，以思想上的一尘不染护航行动上的

四是以更严要求做到行止有度。就是要有 一身正气。（作者系省委直属机关工委组织部
“头雁”的样子，始终高标准严要求律己修身， 党支部书记、部长、一级调研员）

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