Page 26 - 《湖北机关党建》2025年12期

课题调研

务员”的先进事迹作为各单位开展主题教育、 做到工作到岗、责任到人。结合本单位需求
理论宣讲的生动教材，充分展现新晋公务员 和基层单位需求，对进入基层的新晋公务员

对人民负责、为人民服务、让人民满意的时 进行科学设岗分组，依托实践单元开展不定

代风采和公仆本色，大力营造学习先进、崇 期的扎根式实践锻炼活动，推动新晋公务员

尚先进、争当先进的浓厚氛围，鼓励以新晋 与基层干部群众“同上岗、同作息、同劳

公务员为代表的广大党员干部以受表彰的同 动”，让新晋公务员不仅做好具体工作，更
志为榜样，见贤思齐、比学赶超，进一步提 在实践中主动“拜师学艺”，与群众打成一

振“敢为、敢闯、敢干、敢首创”的精气神， 片。推广新晋公务员“青蓝结对·导师帮带”

在中国式现代化新征程上走在前、当先锋。 能力素质提升试点的先进经验，加强基层锻
（三）建立科学合理的考核方法。严格 炼的指导服务，推动教学相长、师徒共进，

依照《公务员考核规定》《湖北省公务员考 全面提高新晋公务员推进中国式现代化的能

核实施办法（试行）》等相关文件要求，建 力本领。

立一线识别、多方印证、综合研判的考察识 （五）创新适应时代变化的管理方式。
别体系，抓实新晋公务员的日常考核工作。 深入研究公务员队伍结构特点和变化趋势，

坚持客观公正、民主公开、注重实效的考核 推动管理方式适时更新，促进新晋公务员群

原则，设置“共性 + 个性 + 激励性”考核指 体健康成长。在全面掌握年轻的新晋公务员

标，采取“个人述职 + 民主测评 + 领导点评” 学历高、有个性、爱创新，但缺历练、缺经
方式，开展一线专项考核，结合 8 小时外的 验、视野窄等特点的基础上，建立新晋公务

表现，精准画像打分。日常考核情况作为新 员定期沟通机制，坚持“每月一谈”，实行

晋公务员选拔任用、评先评优、职级晋升的 “一人一档一策”的个性化培养措施。通过

依据。要注重强化考核结果运用，重点挖掘 开展面向新晋公务员的“青年夜话”“青年
工作期间表现突出、综合评价优秀的新晋公 论坛”等活动，及时掌握新晋公务员的思想

务员，及时安排其到重要岗位进行强化锻炼， 动态、技能亮点，强化工作调度、统筹协调，

实现“一年跟着干、三年独立干、五年成骨干” 最大限度提升新晋公务员的工作效率，鼓足

的人才培养目标。 干劲、奋发进取，久久为功、善作善成，在
（四）加强扎根基层的实践锻炼。以真 长江经济带高质量发展中奋勇争先，为加快

学真干为导向，上好基层锻炼这门必修课， 建成中部地区崛起的重要战略支点、奋力谱

让新晋公务员既“身入”基层，更“心到” 写中国式现代化湖北篇章贡献青春力量。（课

基层。推动用人单位和基层相关单位共同制 题组成员：邓为、罗志刚、甘露明、彭琪、
定实践锻炼工作方案，设置具体工作内容， 肖舒婷）

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