Page 34 - 《湖北机关党建》2026年3期

市县之窗

备不到位、频繁更换等情形纳入党建工作考 场学方法等方式，将党内法规和常用业务融
核负面清单，有效破解因党务干部调整频繁 会贯通，达到一把尺子量到底的效果，不断

导致机关党建工作质效不高的问题。 增强党务干部的政治意识、理论素养、履职

清单化用人。按照“实际可行、督办有据、 能力。

推动有力”的原则，分类细化梳理机关党建 认领课题特训。聚焦基层党组织建设工

工作，形成 11 个方面、59 项机关党建重点 作中相关的党内法规和日常业务工作，划分
任务清单，明确基层党组织书记、副书记、 党组织换届选举、发展党员、党员教育管理、

委员等机关党务干部工作职责。将任务清单 民主生活会和谈心谈话、组织生活会和民主

完成情况与年度考核、评优评先、晋升提拔 评议党员、“三会一课”和支部主题党日 6
挂钩，推动机关党务干部始终把党内职务放 大专题，组织机关党务干部分批认领课题、

在第一位，明责于心、履责于行，专心用心 分组讨论研学、轮流上台讲学，通过课题召

履职尽责。 集人和同组党务干部共同评分，评选出业务

能手 48 名。
二、创新培训方式，培优机关党务干部

三、搭建实践平台，用好机关党务干部
以培养“党建工作的内行人”为目标，

创新推出“课题制”工作法，推动机关党务 牢固树立机关党建和业务工作融合发

干部成长为行家里手。 展的理念，注重发挥优秀党务干部攻坚作
强化政治轮训。坚持把党务干部培训作 用，有力有效推动机关党建和业务工作深度

为县级普遍培训的重要班次，围绕贯通领会 融合。

党的二十大和二十届历次全会精神，贯彻落 搭建互学互促平台。探索先进带中间帮

实习近平总书记关于机关党建的重要讲话和 后进的帮带机制，按照区域相近、职责相似、

重要指示批示精神，采取专家导学、集中领 互帮互促的原则，把 68 个县直机关党组织
学、分组研学等形式，提升机关党务干部政 划分为 7 个片区，推动 68 名党务干部结对

治素养、政治能力。2025 年度组织开展党 互助。强化实战实训成长路径，将 48 名优

务干部培训班 4 期，覆盖 460 人次。 秀党务干部输送到 139 个农村党组织、35 个
开展专题培训。聚焦党章党规和党务知 新兴领域党组织开展课题调研，在现场发现

识、业务技能及基本能力，区分机关、国企、 问题、解决问题，推动党务干部技能从一域

教育、卫健四个领域，通过机关工委干部讲 向全域拓展。

业务、邀请州级主管单位分管领导及全州优 搭建练兵比武擂台。开展党务干部“技

秀党务干部代表讲经验、组织到先进单位现 能大练兵”活动，以“看现场、听介绍、找

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