Page 35 - 《湖北机关党建》2026年3期

市县之窗

问题、定措施、促提升”为目标，按照县级、 任用、职级晋升等方面给予政策支持。近年
片区分层分级搭建擂台，86 名党务干部上台 来，培养 181 名年轻党员干部担任支委委员，

比能力、比业务、比特色、比实绩，营造对 46 名专职党务干部交流到行政、业务岗位培

标赶超的浓厚氛围，在比学赶超中提升党务 养锻炼，108 名专职党务干部担任中层正职，

干部业务能力素质。 105 名专职党务干部成长为领导干部。

搭建品牌展示舞台。聚焦党建与业务深 注重精神关怀。对在组织建设、党员教
度融合，积极探索县直机关企事业单位基层 育、服务群众等方面表现突出、成绩显著

党组织体系建设、机制创新、路径优化，常 的党务干部，广泛开展宣传表扬，选树州

态开展党组织“党建与业务深度融合案例（项 级组织工作优秀个人 3 人，县内优秀党务
目）”“支部工作法”培育活动，选树党建 干部 24 人。扎实做好“七一”、春节等节

与业务深度融合案例 10 个、项目 11 个，优 日关怀工作，开展走访慰问、互助帮扶等

秀支部工作法 30 个，有力督促“一把手” 活动，持续提升党务工作者幸福感、获得感。

高位落实书记抓党建工作责任制、高标配强 在党务干部遇到实际困难、承受较大工作
党务干部，持续推动党建工作与业务工作深 压力时，主动倾听心声、了解诉求、疏导

度融合。 情绪，确保党务干部队伍始终保持昂扬的

斗志和饱满的热情。
四、坚持有为有位，激励机关党务干部
党务干部队伍建设是一项基础性、战略
坚持“严管”“厚爱”相结合，突出实 性的系统工程，既需立足当下破解现实难题，

干实效，优化考评体系，显著提振了党务干 又要着眼长远构建长效机制。下一步，建始

部干事创业“精气神”。 县委直属机关工委将以深化拓展“干部素质

压实责任链条。持续开展党组织书记抓 提升年”为契机，持续强化党务干部能力素

党建工作述职评议考核，结合职责清单落 质，紧扣机关党建“围绕中心、建设队伍、
实，将机关党务干部日常任务落实情况、 服务群众”职责定位，坚持“以高质量党建

党建品牌培育成效等作为评价重要内容， 促进高质量发展”为主线，优化抓机关党建

确保考准考实。强化党建考核成果运用， 工作的方法和举措，推动持续党建工作与经
把党建工作纳入部门高质量发展政绩考核， 济社会发展同频共振，让高素质党务精兵成

形成一级抓一级、层层抓落实的机关党建 为破解发展难题、推动转型升级的重要力量，

工作格局。 为加快建设“绿水青山就是金山银山”实践

大力选拔使用。坚持把党务岗位作为培 创新区、以实干实绩为支点建设立功添彩提

养锻炼干部的重要岗位，在评优评先、选拔 供坚强组织保证。

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