Page 37 - 《湖北机关党建》2026年6期

我和机关党建的故事

力量赋能审计监督，为支点建设装上“智慧 让更多青年审计干部快速成长、担当作为，才
引擎”。 能为支点建设提供更加强劲的审计力量。

一是助推财政资金前置监管。针对传统 一是搭建成长平台。我连续 10 年担任全

审计“事后追责”的局限，我牵头升级省财 省计算机培训教师，帮助 500 余人通过审计

政联网监督系统，带领团队用一个半月完成 署计算机中级考试；开设“审计青年大讲堂”，

开发，实现数据采集、疑点生成、整改跟踪 主讲新技术探索实践等课程，培训高级计算
全流程闭环管理，推动审计监督向“事前预防” 机审计人才 200 余名；入选审计署 3 类师资库，

转变。 赴军委审计署等单位授课 40 余次，累计为全

二是创新“双主审”工作模式。为打破业 国 3000 余名青年审计干部传授实战方法，将
务与数据壁垒，我们探索“业务 + 数据”双 湖北经验推向全国。

主审模式，实现多个审计领域从“零电子数据” 二是锤炼青年担当。我们组建“学雷锋

模式升级为全过程数据分析，从单体项目拓 志愿者服务队”，带领青年走进社区开展“微

展到覆盖数千个项目的行业审计。2025 年， 心愿”服务 1200 余人次；组建“疫情防控青
该模式在 94 个省级优秀审计项目中广泛应用， 年突击队”，创新设计物资统计小程序，协

5 个项目获评全国审计机关优秀审计项目，被 调分发物资 700 余份；组建“科技攻坚突击

审计署向全国推广，河北、湖南等 10 余个省 队”，深度运用大数据、人工智能等，在技

市专程前来交流。 术创新中锤炼青年的政治素养与专业能力。
三是打造智能审计“湖北方案”。面对 三是传承审计薪火。我们精心承办“支

审计数据碎片化、模型复用难等痛点，我们 点建设青年谈”等品牌活动，组织开展“倾

组建 AI 探索小组，构建“本地知识库 + 大模型” 听‘00 后’心声”等系列活动，带领审计青

智能审计模式，形成 4 类应用场景、20 个典 年参与“青年夜校”等实践活动 10 余期，在
型案例；打造湖北审计首个高质量数据集， 思想引领与暖心服务中凝聚青年力量。通过

研发 13 类 AI 小工具，提升跨部门数据整合 青年“传帮带”，帮助 10 余名青年审计干部

效率，精准定位重大项目资金流向，相关经 成长为全省“计算机审计能手”。

验被审计署点名表扬。 推进支点建设取得决定性进展的号角已
经吹响，我们唯有以“功成不必在我，功成
三、以薪火传承凝聚合力，带领青年在支
必定有我”的境界，在青春赛道上奋力奔
点建设中挺膺担当
跑，才能为湖北支点建设贡献青春力量、书

作为厅直属机关团委书记，我深知，个人 写审计担当！（作者单位：省审计厅审计科

的力量是有限的，只有凝聚起青年群体的合力， 研所）

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