Page 37 - 《湖北机关党建》2026年7期

省直机关优秀党务工作者

正风砺剑等五大攻坚行动，把党建优势转化为 活动，评比理论学习、党建、业务、遵规守纪 4
督审工作实效。抓创新促引力。把主题党日搬 类标兵，引导民警学有榜样、赶有目标。与此

出会议室，创新推出“朗诵 + 授课”沉浸式党课， 同时，我把暖警爱警小事一件件落到实处：组

许多民警课后纷纷表示，这样的党建活动一点 织红色健步跑丰富业余生活，主动关心青年民

也不枯燥。抓制度促规范。健全 9 项内控制度， 警婚恋难题，严格落实全员年休假制度，第一

强化刚性执行，真正实现用制度管人管事。抓 时间探望慰问生病住院民警，想方设法帮助解
作风促实战。凡是遇上急难险重的安保督察任 决民警子女上学难题。这些看似琐碎的“小事”，

务，第一时间组织成立党员先锋队和青年尖刀 在我看来都是凝聚人心的“大事”。一件件暖

班，在实战中锤炼队伍顽强过硬的战斗作风。 心实事，让总队民警幸福感、安全感、归宿感
注重融合渗透，让督审力量强起来。机构 明显提升。

改革把督察、审计两支队伍合并之初，摆在我 从严管理队伍，让纪律作风硬起来。打铁

面前最大的难题是：两套业务体系、两批相处 还需自身硬，监督别人首先要管好自己。我结

不熟的同事，很容易各自为战。要想实现“1+1>2” 合队伍实际，对全体民警提出“政治上优于人、
的效果，首先要从人心融合做起。那段时间， 能力上强于人、作风上严于人、律己上正于人、

我逐个找民警谈心谈话，耐心倾听大家的心里 形象上好于人”五条要求，以纪律作风养成为

顾虑和岗位期盼，细致做好“一人一事”思想 切口，开展“粗、慢、散、软”专项整治，定

疏导，引导全警树牢“一盘棋”的大局意识。 期对民警上下班、警容警纪、会风会纪情况检
在人员使用上，打破原有部门壁垒，大胆推动 查讲评。在经费审批、物资采购等廉政高风险

岗位双向交流，安排 3 名审计骨干到督察一线 环节，主动接受监督，对有令不行、纪律松弛

历练。岗位调整之后，民警精神状态、工作劲 的行为绝不姑息、零容忍。如今，风清气正、

头发生明显变化，自觉加班加点、工作“抢着干” 遵规守纪已经刻进总队每一名民警的日常，成
蔚然成风。业务上，我推动督察审计业务深度 为队伍最鲜明的底色。

融合、优势互补、双向奔赴，真正实现了改革 从事党务工作这些年，我没有做过什么惊

效能最大化。 天动地的大事，更多是日复一日的坚持，一步一

突出实绩导向，让民警心理畅起来。一支 个脚印把党建、队建工作做实做细。今后，我将
队伍能不能长久保持昂扬向上的劲头，关键看 坚守初心使命、扛牢主责主业，以更加坚定的政

正向激励导向、暖警爱警氛围有没有落到实处。 治自觉、更加务实的工作作风、更加有力的工作

我始终坚持重实干、重实绩、重担当的用人导向， 举措，带一流队伍、创一流业绩，为推动湖北公

去年以来先后推荐 9 名踏实肯干、实绩突出的 安工作高质量发展贡献督审力量！（作者系省公
优秀干部走上领导岗位。组织开展“标兵选树” 安厅督察审计总队政委、党支部副书记）

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