Page 12 - 《湖北机关党建》2022年4期

工作交流

时被学习强国、长江云、潇湘晨报等
转载，引起网友共鸣。自 2 月份推出
后，得到受众、上级部门领导、媒体
业界的广泛好评。
发挥专长讲道理，古老与时尚碰

撞推出“文物中的楚文化”。发挥我
院楚文化研究优长，与《湖北发布》
联合推出视频短片，完成第一集拍摄，
与《极目新闻》联合制作多语种问答
体网络产品，完成第一期 20 个条目
的撰写，“让收藏在博物馆里的文物、
陈列在广阔大地上的遗产、书写在古

籍里的文字都活起来”。
深入一线讲道理，线上与线下结
合推出“田埂上的暖心话”。在“社
科工作者回乡宣讲志愿服务”“村村 “热点里的价值观”主题词
讲村村响”等已有成功经验基础上，
围绕学习、宣传、贯彻党的二十大和省第十二次党代 学生党员 88 人。我们采取分层分类方式，充分发挥
会精神，走进乡村、社区做好实地宣讲。 不同类别党员积极性：立足于在职党员，推进党建与
科研深度融合；充分发挥离退休党员余热，组织老专
二、根据群众需求做细，党建活动就是凝聚力 家参加进社区微宣讲，积极接受媒体采访；立足于青

年党员思政教育，上好抗疫大思政课。我们以中青年
我院在职人员中硕士研究生以上学历人员占比 在职党员为骨干建立“讲道理”人才工坊，兼顾研究
62%，专业技术人员占比 66%，45 岁以下中青年占比 生党员、离退休党员，已吸引 13 个院属单位 40 余名
57％，队伍结构呈现高学历、年轻化、专业化特点。同时， 专家、10 余名研究生报名参加，在院网站“讲道理”
由于专职从事科研工作性质，做思想政治工作又存在 专栏进行专家宣介和栏目展示，进一步扩大社会影响
以下难点：一是日常认知书斋化，易与基层一线脱节， 力。90 岁高龄的老党员荣开明研究员坚持著书立作、
容易曲高和寡；二是日常生活原子化，科研人员不是 笔耕不辍；70 岁的老党员胡盛仪研究员不仅亲自参加

朝九晚五的坐班制，集体活动难开展，党员归属感不强； 人才工坊培训，还主动投稿、录制音频，用她的话说“和
三是研究方向分散化，专业领域的细分，使得不同专业、 年轻人在一起，感觉自己没有跟时代脱节”。
处所之间交流不多，团队精神不强。 采取定制化培训，让学习成为最大的福利。针对
为此，我们打破以处所为单位开展支部活动的限 实践参与过程中存在的具体问题，采取“量身定制”
制，同步建立“讲道理”人才工坊，通过群内交流、 的方式，开展“讲道理”人才工坊媒介素养系列培训。
互相点评、互动参与、朋友圈晒成果等方式，搭建党 4 月 7 日，针对“热点里的价值观”前期录制过程中
员干部共同交流讨论的平台，形成“实践—培训—实践” 出现的问题，特邀栏目编辑进行一一点评，大家反映
的人才成长闭环。 全是干货和实战技巧，拿起来就能用。会后，一批80后、
坚持分层分类倡导，让人人都有舞台。我院现有 90 后年轻专家也信心满满，主动加入节目录制，形成

党员394名，其中，在职党员174人，离退休党员132人， 了良性循环。

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