Page 30 - 《湖北机关党建》2022年7期

支部园地

通过党员中坚力量在公司组织架构中均衡有力的注入， 店，既为门店提供人力支持，更发挥党员在关键环节
确保各级党组织的决策部署，能够迅速在公司内部得 的规范把关作用。建立“党建 + 安全、五个一”管理
到贯彻落实；确保在支部的坚强领导下，各部门、各 模式，党员每年参加 1 次节前安全检查、1 次门店安
条线、各岗位始终在正确的轨道上高效运转。推进党 防夜查、1 次部门安全例会、领学 1 次安全管理知识、
建终端“四个一”建设，悬挂一面国旗、挂店一名党 提出 1 条安全工作合理建议，既为党建工作找到落实

员、设一便民服务区、设一乡村助力区。落实党员挂店， 载体，也让觉悟高、工作能力强的党员队伍成为一支
开展“我是党员，责任在肩”活动，设置党员示范岗、“党 特殊的“安全员”队伍，为公司安全管理筑起一道坚
员挂店示范牌”，实现“每周必到、学习必抓、进度必问、 实保障。
难题必帮、安全必查”。 三是激活先锋力量，精神迸发“爆舱”。通过设
二是深入党组织的无形覆盖。学习必学党史，组 置“党员示范岗”，让优秀党员亮身份、践承诺、当先锋、
织非党员员工积极参加支部参观学习、集中学习、专 展形象，形成“一个岗位一面旗帜，关键岗位带动全局”
题学习、廉政警示教育，不断统一思想、增强信念、 的党建格局。支部有“以实为要，带头树立严谨细致

凝聚正气。开会必讲党建，每月店长会上，党建学习 好作风”的党员示范岗，分内的事情认真干，交办的
放首位，将党建学习教育转化为基层职工质效提升的 事情主动干，以“文经我手无差错、事交我办请放心”
动力。阵地必有创新，选取三家门店建设基层红色阵 的担当，影响带动其他同事。还有“以干为重，带头
地，让非党员同步抓学习、提觉悟、汲取红色力量。 体现务实担当好作风”的党员示范岗，公司数字终端
亮化机关党建学习园地、开办职工书屋，营造红色机 建设、团购业务发展、茅台规范销售、平台系统升级
关“书香”浓的氛围。 等关键工作顺利落地，凝聚着他们无数日夜的攻坚克
难。还有“以正为荣，带头保持严格自律好作风”的
二、做到“三个激活”，践行初心使命 党员示范岗，聚焦人、财、物加强风险防范，切实履
行好监督执纪问责职能，为公司涵养风清气正的良好

一是激活红色基因，理想信仰“压舱”。 突出“实”， 氛围。在湖北金叶阳光支部，“党员先锋岗”不只是
理论学习入脑入心。把党员“学有所获、愿意参与” 一个展示平台，更承载着发展需要和员工期盼，每名
作为支部理论学习有效性的直观评判标准。主题党日 党员在平凡岗位上的用心服务铸就了“先锋模范”的
增加“经典诵读”环节，全体党员齐声诵读习总书记 内涵与形象。
的重要论述或党史知识要点，通过集体式、情感式、
诵读式学习，让党员不再“一目十行”“过目即忘”， 三、集成“四大驱动”，以党的组织优势促进事
而是“字字千钧”“句句神圣”。理论学习重内容解读， 业发展

所学内容均以 PPT 呈现，领学中随时提问，确保党员
注意力始终在线，保证学习效果。突出“全”，员工 一是集成组织建设驱动力。加强班子建设。严格
领学一个不少。支部开展“每周晨学”活动，组织职 执行领导班子会议议事规则，坚持“三重一大”事项
工轮流领学党史书籍，实现红色机关“书香”浓。突 集体研究决策，严肃党内政治生活，着力提高科学决
出“新”，线上线下同步推进。推进“学习型”组织建设， 策能力和决策水平。加强支部标准化建设。贯彻落实
打造“酷学院”学习平台，为党员职工提供学习资源。 《党和国家机关基层组织工作条例》《支部工作条例（试
二是激活工作责任，党建质效“满舱”。在茅台 行）》，运用“清单化”工作思维，稳步推进党支部管
销售“大战 40 天”、中秋国庆双节销售繁忙时期，支 理目标化、品牌化，把基层党组织的政治优势、组织
部开展“1+1+1”党员干部助基层活动，由“一名班 优势转化为治理效能。

子成员 + 一名党员 + 一名门店店长”组成攻坚小组进 二是集成从严治党驱动力。压紧压实责任。印发

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