Page 31 - 《湖北机关党建》2022年7期

《党风廉政建设责任清单》，把党风廉
政建设责任任务分解落实到每个岗位
和每名党员干部。加强内部监督。“党
建 + 纪检”双向并举，主动跟进“三
重一大”事项和资源性商品销售活动

开展事前、事中、事后监督检查。今
年以来，纪检监察部门会同财务审计
和品牌管理部门主动对团购业务、茅
台全过程销售开展自查，确保规范经
营。严守纪律红线。通过主题党日、
职工大会、经济运行分析会、店长例会，
持续开展全员廉政警示教育。2020 年

以来，公司先后制定内外部倒烟倒酒
管理办法、卷烟经营及监督管理制度，
培养员工建制度、学制度、用制度的
好习惯。 党员为社区和医生护士送上慰问物资
三是集成队伍团结驱动力。注重
党建引领下的企业文化聚合。培育“所有人都要跟上 实现就业。4 月 26 日，湖北日报以《支部联建 金叶
发展的脚步”，争做“四有三比”员工，“四个一切” 阳光照耀长堰塘村乡村振兴路》为题，对支部助力
发展理念，“鼓励创新、崇尚成功、宽容失败”“自信 乡村振兴工作进行专题报道，新华网转载。热心红
自强、守正创新”创业观等企业文化，形成岗位争先 色公益，推进社区共建。公司迁至月湖琴声办公后，

锋、工作创一流氛围。注重党建引领下的队伍建设。 第一时间到办公所在地龙灯社区报到，支部主动亮
自 2018 年以来，12 名政治坚定、业绩优秀、群众公 牌子、党员主动亮身份，积极认领社区公益服务项目，
认的员工先后担任部门负责人，35 名劳务派遣员工按 以实际行动做到“党有号召、我有行动、立身为旗、
程序通过选拔进入管理岗位，支部中坚力量队伍不断 冲锋在前”。4 月 25 日，汉阳区晴川街龙灯社区党委
壮大。开展终端运营管理提升工程，坚持严管厚爱， 书记兼主任戴浩、党委副书记程敏一行为支部送上
让躺平的人动起来、让进取的人优秀起来、让优秀的 “疫情防控忠职守、点滴服务暖人心”锦旗。5 月，
人卓越起来，实现员工、企业共成长。每月对销售排 联合社区开展“向最美劳动者致敬”“致敬白衣天使”

名第一的员工及店柜颁发奖章，激发员工争先进位意 慰问活动并在“长江云”报道。创建红色示范，助
识。注重密切联系群众办实事。筹建员工餐厅、员工 力慈善救助。4 月，支部参与湖北省慈善总会、腾讯
活动中心、员工书屋，开设通勤班车，落实支部人文 公益慈善基金会举办的“首届湖北数字公益节”活动，
关怀，办好事、办实事。 “金叶阳光”品牌获得“爱心传播大使”荣誉称号。
四是集成社会责任驱动力。做好红色帮扶、红 支部在终端建设阳光便民驿站，积极响应汉阳区“阳
色公益、红色示范三项“红色服务”，树立“播撒阳光、 小驿”公益活动，为户外工作者提供休憩补给、餐
温暖同行”的社会形象。落实红色帮扶，助力乡村振兴。 食加热等七项便民服务。
与恩施长堰塘村委会开展支部联建，在“丝享馆” 新阶段，湖北金叶阳光商业连锁有限公司党支部
数字终端设“乡村振兴产品专区”，订购销售数千套 将在以高质量党建引领高质量发展的过程中积极探索，

茶叶，以销售促帮扶，帮助 500 多名村民在家门口 用实际行动迎接党的二十大胜利召开。

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