Page 18 - 《湖北机关党建》2022年8期

清廉机关建设

四、以队伍建设强基，锻造清廉有为的发改干部 帮助年轻干部扣好廉洁从政的“第一粒扣子”。持续
队伍 推进个人事项、出入境管理及受处分处理干部的跟踪
管理，2021 年，累计开展了 7 批次 75 名干部个人事
紧紧围绕清廉机关建设的关键所在，坚持严爱相 项查核比对，核查一致率超过 90%；对 1 名干部进行
济，努力提升监督管理的深度、选人用人的准度、关 诫勉处理，完成对 4 名影响期满干部谈话、6 名新录

心关爱的温度，涵养既干净又干事的政治生态，锻造 人员因私护照收集报备。
清廉有为的发改干部队伍。 三是坚持激励干部担当作为。认真落实党内激励
一是坚持正确选人用人导向。严格执行干部选 关怀帮扶制度，逐一开展干部职工关爱帮扶行动，做
拔任用“凡提四必”要求，落实廉政意见“双签字” 好职工体检、慰问困难人员等工作，真正把温暖传递
规定，防止干部“带病提拔”。加强选人用人全程监督， 到每一名党员干部心里。积极搭建干部成长平台，组
细化军转安置、招录、遴选、调任工作流程，严查 织党员干部参加各类培训，到基层一线、吃劲岗位，
违反组织人事纪律的不正之风。优化干部实绩的考 接受多岗位锻炼、中心工作锤炼、急难险重任务磨练。

核体系，加强平时考核和年度考核结果运用，树立“以 2021 年，累计选调 2 名厅级干部参加中组部培训，1
实绩论英雄，凭实绩用干部”的鲜明导向，选拔使 名正处长赴上海跟班学习，3 名正处级干部参加中央
用头脑清、眼界宽、肩膀硬、步子稳、腰板正的干部， 党校培训和国家部委专题班，25 名干部参加省内党校
坚决杜绝干与不干、干多干少、干好干坏一个样的 主体班，选派 1 名房县挂职干部，轮换 3 名驻村工作
现象。 队员，选派 50 余人次参加省委省政府和省委组织部
二是坚持强化干部日常监督。完善干部工作纪 专项工作。严格落实“六必谈、六必访”制度，及时
律、工作作风台账，进行负面清单管理，问题严重的， 了解掌握干部职工的思想动态和生活状况，及时向委
在职务职级晋升中实行“一票否决”。突出年轻干部 党组报告。落实“三个区分开来”要求，抓好容错纠
特殊群体，制定《关于加强教育管理监督 促进年轻 错机制的落实，让干部在制度和规矩范围内放手干事、

干部健康成长工作实施方案》，建立全链条工作机制， 放心工作。

党务百宝箱

怎样正确把握党费的使用范围？

党费必须用于党的活动，主要作为党员教育经费的补充，其具体使用范围包括：
1. 党员培训。
2. 订阅或购买用于开展党员教育的报刊、资料、音像制品和设备。

3. 表彰先进基层党组织、优秀共产党员和优秀党务工作者。
4. 补助生活困难的党员。
5. 补助遭受严重自然灾害的党员和修缮因灾受损的基层党员教育设施。 （来源：旗帜微
平台）

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