Page 34 - 《湖北机关党建》2023年4期

心得体会

现问题。发现问题是解决问题的前提，
党的二十大报告指出：“我们要增强
问题意识，聚焦实践遇到的新问题、
改革发展稳定存在的深层次问题、人
民群众急难愁盼问题、国际变局中的

重大问题、党的建设面临的突出问题，
不断提出真正解决问题的新理念新思
路新办法”。另一方面，通过调查研
究可以解决问题。开展调查研究，根
本目的是解决问题。衡量调查研究搞
得好不好，不是看调查研究的规模有
多大、时间有多长，也不是看调研报

告写得怎么样，关键要看调研成果的
运用，看能不能把问题解决好。因此，
调研报告必须提出切实可行的具体措
施，拿出符合实际、针对性强的对策， 在安陆市南城街道退役军人服务站调研
真正实现“调”以务实、“研”以致用，
才能更好地破解难题、推动工作。 二、当前调查研究存在的主要问题
（三）检视整改需要调查研究。检视整改，就是
要坚持边学习、边对照、边检视、边整改，把问题 （一）认识不到位。省直机关有的领导干部对调查
整改贯穿主题教育始终，让人民群众切实感受到解 研究工作的重要性认识不足，总认为涉及全局的大政方

决问题的实际成效。在检视整改全过程，也要发挥 针是由中央机关牵头制定，具体的落实措施是由市县机
好调查研究的作用。一要通过调查研究发现自身存 关结合当地实际情况研究制定，调查研究工作主要抓好
在的问题。常言道：“当局者迷，旁观者清”。自身 上头和下头就可以了，中间层次没有必要在这方面花太
存在的问题自己往往认识不到，而别人却看得很清楚。 多功夫。因此，每年安排的调研任务大多数都没能得到
我们开展的每一项工作成效如何，也需要大家来评判。 很好的落实。原来规定县处级以上干部每年下基层调研
因此，要通过调查研究找准我们自身和工作中存在 时间不少于三分之一，后来又减少到不少于 40 天。即
的各种问题，为开展检视整改工作提供精准的靶子。 便如此，很多领导干部还是难以达到规定时间要求。

二要通过调查研究整改自身存在的问题。问题找准 （二）重点不突出。现在领导干部的年度调研课
后关键是要抓好整改，制定整改措施也不能坐在办 题大多是由单位研究室提前拟定好，再由领导干部牵
公室里空想，还是要深入基层调查研究，通过广泛 头去完成。很少由领导干部根据工作需要，自主确定
听取各方面的意见，制定出切实可行的整改方案， 调研方向和调研重点，没有坚持问题导向，有针对性
推动整改工作一步一步地抓好落实。三要通过调查 地深入开展调研，拿出破解难题的方法措施，形成了
研究检验整改工作的效果。针对检视发现的问题开 调研工作与实际工作“两张皮”现象。
展整治后，检验整改效果如何还是要通过调查研究， （三）调研不深入。调研工作中存在的形式主义是
在调查中了解广大群众对整改情况的评价。对整改 导致调研不深入的根本原因。搞浮光掠影、人到心不到
不到位的地方，要进一步加大工作力度，确保每一 的“蜻蜓点水”式调研，搞做指示多、虚心求教少的“钦

项整改工作都能取得良好效果。 差”式调研，搞调研自主性差、丧失主动权的“被调研”，

32