Page 25 - 《湖北机关党建》2023年5期
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产和经营难题 330 个，让企业感受到“热带雨林式” 比减少 33%，督查检查考核计划同比下降 12.5%。印
服务，并与企业签订《清廉经营承诺书》450 份，引 发《关于开展微信、QQ 工作群和政务 APP 自查清
导企业树立守法经营、廉洁经营意识。办好“行风热线”， 理的通知》，清理后微信群和 QQ 群分别减少 60% 和
去年共播出节目106期，收集处理企业反馈问题226个。 75%，有效遏制“指尖上的形式主义”，切实纠正留痕
开展“优化营商环境融媒体问政”直播活动，8 个被 不留“心”现象。
问政单位负责人直面问题，作出整改承诺并整改到位。 二是整治违规吃喝。严格按照省委关于开展违规
持续开展“双评议”活动，组织市直 173 个监督指导 吃喝整治工作要求，制定违规吃喝专项整治方案，明
类科室、490 个公共服务类机关科室对制度建设、履 确责任分工，抓住关键点、施力梗节处、打好组合拳，
职尽责、工作落实、问题整改等情况进行社会公开评 全面推进违规吃喝问题专项整治走深走实、落地见效。
议，以评议的扎实成效推动科室、机关服务作风改进、 积极构建市委、市政府、市纪委监委、市委组织部及
办事满意度提升，为清廉机关建设赋能增色。 相关职能部门情况互通、信息共享、联席会商、线索
三是服务社会基层治理。把做好党员干部下沉工 移送、汇总分析等工作机制，形成专项整治合力。在
作当作打造“清廉机关”的重要平台、践行“共同缔造” 全市通报 3 起违规吃喝的典型案例，针对查处的典型
的有力抓手。全面推行“双报到、双报告”，制定《党 问题，举一反三、以案促改、以案促治，堵塞制度漏洞，
员干部下沉社区工作规范》，实现 77 家市直机关单位 强化监督监管，推动问题根治。在市直单位全覆盖签
11152 名在职党员干部到居住地报到全覆盖，将所有 订廉政承诺书 2900 余份，广大党员干部切实履行廉
下沉党员干部全部编入 240 个网格、523 个楼栋，每 洁自律承诺，严格要求自己，保持清正廉洁。
名下沉党员干部联系 10-20 户居民，认领 2-3 个服务 三是密切联系群众。牢固树立一切为了人民的理
项目和岗位。开发“天门先锋·党员 e 家”APP，对 念，常态化开展“我为群众办实事”实践活动，2022
党员干部下沉进行全过程记录管理，并与党员干部评 年下发工作提示 6 期，全覆盖督导 3 次，配套制定“我
优评先、职级晋升、提拔重用挂钩，激发下沉干部干 是党员当先锋”、群团组织带动社区力量参与办实事
事创业、为民服务热情。加强区域协同共治，77 家市 等活动子方案，对 45 个市直部门承接的重点任务采
直单位与 26 个城市社区“大党委”签订共驻共建协议， 取倒排工期、挂图作战，推进实践活动提质增效。认
投入真金白银为社区兴办实事 123 件，有效推动项目、 真开展党员干部“下基层察民情解民忧暖民心”实践
资源、资金真下沉。 活动，解决群众及市场主体反映的各类问题 1425 个。
建立“民生实事马上办”长效机制，将群众“需求清单”
四、开展作风提优行动，涵养崇廉拒腐品格 变成“实事清单”“履职清单”，2022 年市直单位完成
道路修缮、沟渠疏通、黑臭水体整治等民生实事项目
一是力戒形式主义。紧盯制约高质量发展的作风 300 余件，以实际行动让群众幸福在家门口升级。
顽疾，严肃查处“太极”“走秀”“躺平”“搓手”等
四类干部，持续纠治形式主义官僚主义。全面清理“某 五、开展干部提能行动，锻造清正过硬队伍
长制”，对确需保留的 4 项“某长制”实行清单管理；
查处损害营商环境问题线索 8 起，党纪政务处分 15 人； 一是加强年轻干部教育培养。针对机关年轻干部特
查处疫情防控、惠民富民、行政审批、执法司法和政 点，在市直单位开办扣好廉洁从政“第一粒扣子”廉政
务服务等领域形式主义、官僚主义 25 起。坚决防止 课堂，通过廉洁自律心得交流发言、廉洁诗歌朗诵、发
文山会海，规范督查检查考核，印发《进一步规范发 放廉洁书籍等形式引导青年干部严守政治关、权力关、
文办会、领导调研、督查检查考核等事项管理通知》， 交往关、生活关、亲情关，筑牢廉洁自律防线，2022 年
2022 年市级层面下发文件同比减少 23%，召开会议同 累计开办课堂 50 余次，参学年轻干部达 1500 余人次。
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