Page 39 - 《湖北机关党建》2023年9期
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个具体步骤和创新举措，如，推进清廉机关建设，提 程度。另一方面，明确责任界限。一项工作，尽量安
出在支部主题党日上落实“三个一”（传达一个典型 排一人负责，若必须由多人共同负责，应明确牵头责
案例、学习一条党内法规、安排一名党员谈体会）， 任和协助责任，让人人知责尽责。如，对一篇送审的
推进纪律教育常态化、制度化；制定机关文化荟萃模板， 文稿，处理签上必须载明谁起草、谁审核、谁把关，
组织市直单位总结提炼“六个一”：一个“文化标志” 文稿质量直接反映各责任主体的作风态度和能力水平，
及释义、一个“核心理念”及解读、一个“职责和使 以此倒逼精细抓工作。
命”归纳、一套“工作理念”分解、一种“行为规范”、 （二）要具体。所有事情一具体就深入，一深入
一种“廉洁文化”，发挥文化蓄内力、催动力、聚合力、 才能落实。坚持事前推演、事后复盘，对大型活动和
激活力的牵引作用。 重要工作，事前制定周详方案，事后全面总结，深入
（三）兼顾合理与效率的需求，确定时间表。所 检视差距，反思改进举措。制定全年履职尽责重点任
有的任务必须有一个持续结合的时间节点，尊重客观 务“口袋书”，建立周统筹、月例会、季测评、年总
规律，分清轻重缓急，精准量定每个时间节点应完成 结工作机制，全体干部每月亮晒履职清单，强化调度
的实物量和实际成果，做到以一段守一程、保一路、 分析、督促检查、系统总结，实现过程可控、管理闭环。
定全途。近年来，按照“年初定账、年中对账、动态 （三）要能操作。工作不能停留在理念上，要紧
理账、年底结账”要求，上半年重在抓全盘谋划、党 贴决策所需、机关所能、党员所盼，拿方案、明措施，
建考评、部署推进，合理穿插举办党务干部培训班等 确保便于执行、可以持续。如，聚焦机关党建“灯下黑”
阶段性工作，下半年着重督办检查中心工作、重要活动、 突出表现，连续 5 年开展基层党组织设置及换届、党
重点任务。今年，统筹时度效，把 38 类重点任务的 员发展、党费收缴使用管理、专职党务干部工作不专
197 个具体举措的落实分解到月份。 等四个专项整治；为促进党员干部教育基地良性发展，
（四）强化能力与价值的融合，确定责任人。 一方面， 修订考核办法，开展专项监督；为规范机关纪检工作，
多措并举提升干部素质。每年底召开务虚会征集干部 出台《市直单位科级及科级以下党员干部、监察对象
对来年工作的金点子，每月安排中层干部讲业务，每 违纪违法案件审理工作规程》，等等。
月开展应知应会知识闭卷测试，要求干部传达学习文 （四）要宜量化。在党建考评中减少定性比例、增
件提纲挈领并结合实际谈贯彻体会，实施年轻干部传 加定量权重。依托全面从严治党综合管理系统，把中心
帮带工程，年轻干部均能会上脱稿发言，全面锻造工 组学习、“三会一课”、组织生活会等能量化的指标全部
委干部开口能讲、提笔能写、问策能对、遇事能办的 纳入线上考核，紧盯客观进程、实际数据、最终成果，
综合能力。另一方面，激发责任主体干事创业内生动力。 动真碰硬督进度、抓落实，实打实考量成效、严明奖罚，
今年把 197 个具体举措压实到具体责任人，教育引导 杜绝听之任之、自由落体现象，以实绩鉴实效。
工委干部牢记履职的价值追求，以咬定青山不放松的 （五）要可评价。在组织考核上，按照管理层级，
执着，压实责任，提升能力，确保实现既定奋斗目标。 每月对干部履职清单逐项按“好”“较好”“一般”“差”
作出评价，每季组织干部交叉测评定等；在专业评价
三、考量成事“五要求”，健全“谋深干实、兴 上，比对政治巡察、监督检查、考核验收反馈的问题
业赛绩”的运行机制 清单；在社会监督上，注重听取党务干部、机关党员、
人民群众对机关党建的评价。在此基础上，综合研判
找准各岗位、各项工作运用“345 工作法”的结 组织考核、专业评价、群众感受，实事求是检视自身、
合点和切入点，明晰界定“五要求”，保障执行到位。 直面问题，加固优势、补齐短板，努力创造经得起检
（一）要明确。一方面，明确目标任务。对工作 验的工作成效。 （作者系襄阳市委常委、市委秘书长、
提要求，应摒弃抽象的好坏判断，明确干好的标准和 市委直属机关工委书记）
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