Page 36 - 《湖北机关党建》2024年8期

市县之窗

20 余家机关单位制作党课“微视频”，
部分优秀作品在区级平台展播。主题
教育期间，全区县处级领导干部带头
讲专题党课 43 次，基层党组织书记讲
党课 1811 人次，宣讲团开展宣讲 216

人次，真正把党课讲到党员干部身边。
办实“服务课堂”。弘扬“四下
基层”优良传统，聚焦办实事、解难
题，常态化推进区直单位对口联系社
区工作，健全“群众点单、社区派单、
单位（党员）接单”机制，结合部门
职能优势、党员个人专长，打造“四

点半”课堂、琪琳心理咨询室等志愿
服务品牌。今年以来，累计开展各类
活动 170 余次，党员干部参与志愿服
务达 5.8 万人次。 举办 2024 年全区“组工讲堂”

突出示范引领，夯实基层堡垒 坚持作风引领，服务发展大局

树好旗帜抓基础。深入推进机关“红旗型党支 压实责任促融合。严格落实党组（党委）主体责
部”创建，对照政治功能强、支部班子强、党员队伍 任和书记第一责任人职责、领导班子成员“一岗双责”。

强、作用发挥强“四强”标准，扎实开展选树培育工 围绕“机关党建促先行”活动，扎实推动党建与各单
作，2023 年全区 50 家机关党支部获评“红旗型党支 位业务深度融合，将党建工作的主线和成效贯彻到业
部”。印发《区直“红旗党支部”创建管理办法（试行）》， 务工作当中，破解“两张皮”问题。
定期召开机关党支部标准化、规范化建设工作交流会， 严明纪律促担当。以学习贯彻新修订的纪律处分
以评促进、全面提升机关效能。 条例为重点，扎实开展党纪学习教育；充分用好辖区
强雁领头抓提升。落实好机关党组织书记抓党建公 内的黄龙镇向湾村红色教育基地、警示教育基地、伙
开承诺等制度，每年组织开展区直机关及其所属单位基 牌乡贤馆等资源，组织党员干部参观学习，常态化开

层党组织书记年度述职评议工作，由各单位按规定进行 展纪律教育、不断完善风险防控机制，推动机关单位
述职评议，并按照“好”、“较好”、“一般”、“差”等 4 制度清严、服务清亲、文化清新、队伍清正。
个等次做出评定，评定结果报区委直属机关工委备案。 创先争优促发展。在全区机关深入开展以“弘
配强力量抓规范。把党务工作岗位作为培养锻炼 扬‘四敢’精神 奋力争先进位”为主题的解放思
干部的重要平台，配齐配强专职党务干部，注重轮岗 想大讨论，引导党员干部围绕区委中心工作进行承
交流，真正把政治素质高、熟知业务工作的优秀干部 诺、践诺，在乡村振兴、项目建设、优化营商环境
向党务工作岗位倾斜。举办“组工讲堂”，通过讲组 等发展一线大胆创新、勇于攻坚，以昂扬向上的精
工政策、讲业务程序、讲工作规范，切实提升全区党 神风貌为服务和助推中部崛起战略取得新成效作出
务工作者政策理论水平和业务本领。今年以来，已举 襄州新贡献。 （作者系襄阳市襄州区委常委、组织部

办 6 期、共 12 讲，参训 980 余人次。 部长）

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