Page 29 - 《湖北机关党建》2025年10期

机关党建创新榜

教育和政策宣传力度，通过以案说法提高规范 能的转化。
经营意识的“穿透力”，筑牢规范经营堡垒。
四、案例成效、获奖情况及社会评价

三、创新亮点
（一）“七彩赋能”激发内生动力。

“七色青春”模式以党建引领为轴，以色 青年党员领衔组建“创新工作室”“攻坚

彩化管理为径，将传统思政转化为具象可感的 突击队”，围绕数字化转型、终端建设、市场
青春实践，既彰显了“党管青年”的政治高度， 监管等课题攻关，主导的 2 项创新成果分获市

又以行业化、具象化、生活化的实践探索，为 局创客大赛二、三等奖，1 个质量提升班组的经

国有企业提供了可复制推广的思政育人新范 验被树立为湖北省优秀质量管理典型经验，1 个
式，真正让青年力量成为推动行业高质量发展 QC 小组课题荣获 2024 年中质协专业级荣誉。建

的澎湃引擎。 立的“理论学习 + 岗位实践 + 成果晾晒”闭环

（一）首创“七色管理法”破解教育碎片 机制，将纳入区局绩效考核，激励青年勇当先锋。

化难题。以七色构建全维度成长坐标，将抽象 （二）“七色罗盘”标注成长坐标。

价值观转化为可触可感的青春实践，实现思政 创新“导航图 + 坐标系”培养体系，为青
教育从零散活动向系统工程的质变跃升。 年绘制个性化蓝图。深化“青蓝工程”导师制，

（二）构建“双螺旋驱动”机制打破业务 发挥骨干“传帮带”作用。每年开展青年座谈

壁垒。通过“智慧思政平台 + 党员积分考核” 会、读书分享会超 10 场次，组建青年党员先
双向发力，运用低代码工具搭建数字学习场景， 锋队 6 支，评选青年榜样 20 人，近三年晋升

使理论宣贯从单向灌输转为双向互动；创新将 者中青年骨干占比达83.3%，实现“育人”与“兴

青年职工思政表现纳入考核体系，推动思政与 业”的同频共振。

市场监管、客户服务等主业深度嵌合。 （三）“七彩纽带”触达民心末梢。

（三）打造“心源式滴灌”培育生态。组 以“公益共同体”青年志愿服务体系，不
建由党政骨干领衔的心理思政队伍，通过“动 断延伸“七彩纽带”触角。三年来，6 支青年

态档案跟踪——兴趣社群联结——技能竞赛淬 先锋队共开展帮扶慰问 15 次，党员“一对一”

炼”三维赋能，精准响应青年职业焦虑与成长 挂靠指导超 7200 次，依托“我为群众办实事”
诉求，尤为突出的是以“木兰清风”廉洁教育 等活动帮助对口扶贫村 14 户脱贫，以购代扶

文化筑牢思想防线，建立青年廉洁档案动态预 助力售卖成品茶叶超 200 斤、变现超 32000

警机制；首创“A-M-A”问题处理模式，通过“站 元；49 名党员下沉社区，服务时长逾 1000 小

店听音”“送法入户”等活动将规范经营意识 时，组织垃圾清理 9 场次，志愿献血总量超

穿透至零售终端，实现思想政治优势向治理效 5000ml，让党建温度直抵民心末梢。

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